Szkolenie : Urlopy i inne zwolnienia od pracy

Nazwa Szkolenia :


Urlopy i inne zwolnienia od pracy

Miejsce Szkolenia :


Gliwice, ul. Dąbrowskiego 24, hotel Mikulski

Data Szkolenia :


15-11-2019
9:00

Cena Szkolenia :


390 zł + 23% VAT.

Prowadzący Szkolenie :

Piotr Wąż - doktor nauk prawnych, urzędnik państwowy, wykładowca, szkoleniowiec, były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Cena obejmuje: autorskie materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT

Zaufali nam :

Program szkolenia

  1. Urlop wypoczynkowy
    • Pierwszy urlop.
    • Ustalanie wymiaru:
      • staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy,
      • wymiar etatu a wymiar urlopu,
      • urlop uzupełniający,
      • zmiana etatu a wymiar,
      • wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców.
    • Udzielanie urlopu na godziny (art. 1542 KP).
    • Urlop proporcjonalny.
    • Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 1552 KP).
    • Planowanie urlopu:
      • kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP),
      • podział na części (art. 165 KP),
      • przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP) – odwołanie z urlopu.
    • Urlop na żądanie.
    • Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim).
    • Szczególne regulacje urlopowe:
      • urlop pracownika młodocianego,
      • pracownicy niepełnosprawni,
      • pracownicy tymczasowi.
    • Zagadnienia szczególne:
      • urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich,
      • zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu,
      • przestój a urlop wypoczynkowy,
      • urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego,
      • określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy.
    • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
    • Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.

 

  1. Urlop bezpłatny
    • Dwa tryby:
      • na wniosek pracownika,
      • z inicjatywy pracodawcy.
    • Wpływ na uprawnienia pracownicze.

 

  1. Inne urlopy
    • Urlop szkoleniowy:
      • komu przysługuje i jaki jest jego wymiar,
      • z inicjatywy pracodawcy.
    • Urlop doktoranta:
      • przesłanki nabycia prawa do urlopu,
      • fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia.

 

  1. Zwolnienia od pracy
    • Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):
      • przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia),
      • przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeńskiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika),
      • czy urlop okolicznościowy przysługuje:
        • na ślub zakonny dziecka,
        • pogrzeb babci/dziadka małżonka,
        • byłego małżonka,
        • teściowej/teścia byłego małżonka,
      • sposób usprawiedliwienia,
      • wynagrodzenie za czas zwolnienia.
    • Zwolnienie od pracy na dziecko .
    • Przypadki określone w innych przepisach:
      • badania i szkolenie bhp,
      • opieka nad członkiem rodziny,
      • powódź,
      • dni na poszukiwanie pracy,
      • działacze związkowi i SIP.

 

  1. Urlopy związane z rodzicielstwem
    • Macierzyński:
      • katalog osób uprawnionych,
      • podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami.
    • Rodzicielski:
      • podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
      • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar.
    • Wychowawczy:
      • maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
      • obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego:
        • ochrona trwałości stosunku pracy,
        • wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
      • Ojcowski:
        • zasady korzystania,
        • śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego.

 

  • 2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia:
    • podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
    • korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich.

Wyślij formularz zgłoszeniowy lub zadzwoń 502 486 968

Aby dokonać zgłoszenia na szkolenie prosimy o wypełnienie poniższych pól
















Zwolnienie z VAT

Wyrażam zgodę na wysyłanie przypomnienia o szkoleniu przez SMS

akceptuję regulamin szkoleń (zobacz regulamin szkoleń)

Aby przesłać dane z powyższego formularza naciśnij przycisk „Wyślij” – w ciągu 48 godzin otrzymasz na maila zgłaszającego potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia

Aby wpisane powyżej dane wygenerować w postaci karty zgłoszeniowej do wydrukowania naciśnij przycisk „Generuj pdf”

Copyright © 2019r by Total Expert
Projekt i wykonanie Charasim.com - Extraseo.pl