Szkolenie : PRAWO PRACY I CZAS PRACY W PRAKTYCE W 2024 ROKU z uwzględnieniem najnowszych zmian, nowe stanowiska GIP i MP

1. Nowe świadectwo pracy.
2. Ważność decyzji o niepełnosprawności po odwołaniu stanów.
3. Obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance.
4. Obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy w sprawie przejrzystych
   i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
5. Przerwa od pracy – stanowisko GIP.
6. Urlop rodzicielski dla ojca.
7. Przepisy przejściowe dotyczące urlopów rodzicielskich.
8. Komu przysługuje 9 tygodni rodzicielskiego.
9. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
10. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
11. Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
12. Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
13. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
14. Uzasadnianie wypowiedzenie umowy na czas określony.
15. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
16. Szkolenie a czas pracy po nowelizacji.
17. Nowe zasady rozliczania szkoleń pracowników pod kątem czasu pracy.
18. Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia. Treść informacji.
19. Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów.
20. Procedura kontroli trzeźwości.
21. Wprowadzenie kontroli trzeźwości.
22. Zasady zapoznawania pracowników z przepisami o kontroli trzeźwości.
23. Dokumentacja wyników badania.
24. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
25. Kontrola na zawartość środków działających podobnie do alkoholu.
26. Praca zdalna.
27. Cztery rodzaje pracy zdalnej – na porozumienie, na polecenie, na żądanie oraz okazjonalna praca zdalna.
28. Procedura pracy zdalnej.
29. Procedura bezpieczeństwa informacji, rodo i bhp.
30. Ocena ryzyka na pracy zdalnej.
31. Zasady ustalania i wypłaty ekwiwalentu za pracę zdalną.
32. Kontrola pracy zdalnej.
33. Porozumienie w sprawie pracy zdalnej.
34. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
    • tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
    • zasada jednej z czterech – wolnej niedzieli,
    • zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
      1. zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
    • najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
    • kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.
35. Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
36. Prawo do wypoczynku:
    • prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
    • uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
    • ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
    • rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
    • ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych,
    • na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
    • jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.
37. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
38. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem
    (tzw. harmonogramem):
    • w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
    • czasem wolnym zamiast zapłatą,
    • dniem wolnym zamiast zapłatą,
    • zapłatą zamiast dniem wolnym,
    • zasada optymalizacji korzyści i prawno – karne ograniczenia tych możliwości.
39. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
    • formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy),
    • rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
40. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
41. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
42. Badania lekarskie a czas pracy.

Informacje organizacyjne:

• szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
• dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
• w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).

Szkolenie zorganizowane i przeprowadzone w niezwykle profesjonalny sposób. Wiedza przekazana w sposób ciekawy i przystępny, wiele praktycznych porad i wskazówek.

Dagmara Olejnik

Business Link

Świetna umiejętność przekazania wiedzy, dobra komunikatywność.

Ewa Haberko

LADOR Sp. z o.o.

Bardzo wysoki poziom merytoryczny zajęć , natychmiastowa odpowiedź na zadanie pytanie. Bardzo dobra dykcja prowadzącego szkolenie, co jest niezmiernie ważne dla słuchacza.

Elżbieta Misiak

Żłobek Miejski w Katowicach

Temat szkolenia przekazany  w bardzo miłej atmosferze i w bardzo zrozumiały sposób. Świetny wykładowca.

Monika Cegieła

LADOR Sp. z o.o.

Szkolenie odbywało się w miłej atmosferze. Prowadzone w sposób łatwy do zrozumienia. Prowadzący odpowiadał na wszystkie pytania opierając się na przykładach. Szkolenie było bardzo dobry pod względem merytorycznym.

Klaudia Wojtala

MOPS Rydułtowy

Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia. Temat szkolenia przedstawiony w przystępny sposób. Prowadzący odpowiada na zadane pytania wyczerpująco.

Beata Łukowska

Szkoła Podstawowa Nr 1 im. Wojska Polskiego

Sposób przedstawienia materiału szkoleniowego bardzo rzeczowy i konkretny. Miły kontakt z prowadzącym.

Monika Puszek

Zespół Szkół nr 6 im. Króla Jana III Sobieskiego

Szkolenie uzupełniające wiedzę z prawa pracy wyjaśniające zmian na rok 2019, wartościowe i przydatne informacje w ciekawy sposób przekazane przez prowadzącego.

Edyta Łęgosz

Instanta sp. zo.o.

Bardzo ciekawy sposób prowadzenia szkolenia w formie panelu dyskusyjnego i bieżącego wyjaśniania problemu. Analiza przypadków z doświadczenia  zawodowego osób uczestniczących w szkoleniu.

Bożena Terec-Sternak

Zakład Gospodarki Komunalnej

Szkolenie bardzo przydatne w bieżącej pracy, prowadzone w sposób przejrzysty, konkretny, poparte przykładami, praktyczne informacje i propozycje rozwiązywanie problemów.

Iwona Czepiel

Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mysłowicach

Szkolenie prowadzone w najlepszy sposób, prowadzący wyczerpuje tematykę, szkolenie w punkt.

Anita Wodecka

BHH MIKROHUTA Sp.z o.o.

Szkolenie bardzo wyczerpujące tematykę, obrazowo, przejrzyście przekazana wiedza, dobre przykłady. Dobrze przekazane tematy pod względem praktycznego zastosowania.

Bożena Bierca

BHH MIKROHUTA Sp.z o.o.

Szkolenie prowadzone w sposób ciekawy, przejrzysty. Prowadzący w bardzo jasny sposób odpowiada na zadane pytania. Pod względem merytorycznym rewelacja.

Grażyna Marciniszyn-Odyjas

ASCO RAIL Sp. z o.o.

Prowadzący jest bardzo dobrym szkoleniowcem. Szkolenie wyczerpało interesujące mnie zagadnienia.

Grażyna Janiszewska

PPHU „Polifarb” Sp. z o.o.

Szkolenie prowadzone bardzo profesjonalnie. Możliwość zadawania pytań z wyczerpującymi odpowiedziami prowadzącego. Polecam wszystkim warto korzystać, szczególnie jeśli prowadzi Pan Przemysław Pogłódek

Grażyna Wilaszek

SCUW

Szkolenie bardzo ciekaw. Informacje o najważniejszych sprawach dotyczących Prawa Pracy. Wykładowca bardzo dobrze przygotowany, udziela eksperckich informacji oraz praktycznych porad. Po prostu ,, prawo pracy w praktyce”.

Sławomir Król

SPM Poland

Profesjonalizm wykładowcy oraz swoboda i płynność wypowiedzi daje pewność, że szkolenie będzie owocne i zrozumiałe dla uczestników szkolenia.

Wioletta Szymańska

MOPS Sosnowiec

Profesjonalnie  przygotowany wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Chętnie odpowiada na pytania, rozwiewa nurtujące problemy.

Jolanta Michalik

MOPS Sosnowiec