Szkolenie : Urlopy i inne zwolnienia od pracy w 2022 roku z uwzględnieniem zmian wynikających z dyrektywy w/s równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Według jakich reguł pracownicy będą mogli korzystać z urlopów opiekuńczych?
- Jakie zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego spowoduje wdrożenie dyrektywy Nr 2019/1158 w/s równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów?
- Na jakich zasadach będzie można korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem?
- Czy przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy mogą być warunki atmosferyczne,
- Na jakich zasadach realizowane jest zwolnienie od pracy dla honorowego krwiodawcy,
- W jakich sytuacjach pracownik może skorzystać z tzw. urlopu okolicznościowego,
- Czy matka dziecka może wykorzystać dwa dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka po zakończeniu urlopu rodzicielskiego,
- Czy pracownikowi przysługuje „urlop okolicznościowy” z tytułu własnego ślubu kościelnego, który ma się odbyć w pewien czas po ślubie cywilnym,
- Czy pracownik ma prawo do „urlopu okolicznościowego” z tytułu śmierci i pogrzebu
byłego małżonka lub byłej teściowej, - Czy śmierć rodzica pracownika, podczas jego pobytu na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop,
- Ile dni „urlopu okolicznościowego” przysługuje z tytułu urodzenia dziecka martwego lub zgonu dziecka tuż po porodzie,
- Czy pracownik uczęszczający na studia podyplomowe ma prawo do urlopu szkoleniowego,
- Czy pracownik uczęszczający na studia doktoranckie ma prawo do urlopu szkoleniowego z art. 1031 § 2 pkt 1 KP,
- Czy tzw. wyjście prywatne może trwać cały dzień,
- Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne w innym dniu,
- Jakie zasady rządzą dniami wolnymi na poszukiwanie pracy,
- Jakie formy zwolnienia od pracy przewiduje dyrektywa w/s równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (2017/0085 (COD)), która ma niebawem zostać wdrożona do polskiego sytemu prawnego,
- Jak prawidłowo ustalić wymiar dniowy i godzinowy urlopu wypoczynkowego w zależności od stażu pracy i wymiaru etatu,
- Jak prawidłowo ustalić wymiar dniowy i godzinowy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiary etatu w trakcie roku kalendarzowego,
- Na czym polega zasada niepodzielności urlopu wypoczynkowego i jakie są od niej wyjątki,
- Czy pierwszy urlop w życiu należy udzielać z dokładnością do godzin i minut,
- Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego przy zatrudnieniu jednoczesnym (równoległym),
- Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich,
- Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu,
- Czy pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru do 24 godzin ma prawo do niespełna 9 dni urlopu,
- W jakich przypadkach urlop wypoczynkowy może zostać udzielony na część dnia pracy,
- W jakich przypadkach pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody,
- W jakim przypadku liczba dni urlopu wypoczynkowego może być większa od liczby dni faktycznie przepracowanych,
- W jakich przypadkach urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego,
- W jakich przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie,
- Jaki jest termin wymaganej wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- W jaki sposób nabycie i utrata stopnia niepełnosprawności wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,
- Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który przed podjęciem pracy w danej firmie podlegał Karcie Nauczyciela lub był pracownikiem tymczasowym,
- Czy bezpośrednio po chorobie trwającej ponad 30 dni pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy bez uprzedniego przeprowadzenia badań kontrolnych,
- Jakie są zasady nabywania urlopu wypoczynkowego przez pracowników młodocianych,
- Jakie zasady rządzą korzystaniem z urlopów związanych z rodzicielstwem,
- Z ilu dni/godzin zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat może skorzystać pracownik, którego dzieci pochodzą z dwóch lub więcej związków małżeńskich,
- Jakimi uprawnieniami rodzice mający status pracownika mogą się podzielić między sobą?
Program szkolenia
- Urlop wypoczynkowy
- Pierwszy urlop
- Ustalanie wymiaru:
- staż pracy (w tym staż wypracowany za granicą) i okresy zaliczane, w tym m.in.: okresy nauki, pracy w gospodarstwie rolnym, służbie wojskowej, rejestrowany okres bezrobocia (pobieranie zasiłku lub stypendium) i inne okresy nieświadczenia pracy,
- wymiar etatu a wymiar urlopu,
- urlop uzupełniający,
- zmiana etatu a wymiar,
- wymiar przy zatrudnieniu jednoczesnym u tego samego i różnych pracodawców.
- Udzielanie urlopu na godziny (art. 1542 KP).
- Urlop proporcjonalny.
- Przypadki wpływające na zmniejszenie wymiaru (art. 1552 KP).
- Planowanie urlopu:
- kodeksowa zasada terminu udzielenia (art. 161 i 168 KP),
- podział na części (art. 165 KP),
- przesunięcie terminu urlopu (art. 164 i 165 KP), udzielenie w innym terminie (art. 166 KP) – odwołanie z urlopu.
- Urlop na żądanie.
- Urlop udzielany w trybie art. 163 § 3 KP (bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim).
- Szczególne regulacje urlopowe:
- urlop pracownika młodocianego,
- pracownicy niepełnosprawni,
- pracownicy tymczasowi.
- Zagadnienia szczególne:
- urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą a konieczność odbycia kontrolnych badań lekarskich,
- zmiana statusu z pracownika podlegającego pragmatykom (np. Karta Nauczyciela, pracownik tymczasowy) na „pracownika kodeksowego” a wymiar urlopu,
- przestój a urlop wypoczynkowy,
- urlop w okresie wypowiedzenia definitywnego i zmieniającego,
- określenie wymiaru wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy.
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
- Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego.
- Urlop bezpłatny
- Dwa tryby:
- na wniosek pracownika,
- z inicjatywy pracodawcy.
- Wpływ na uprawnienia pracownicze.
- Dwa tryby:
- Inne urlopy
- Urlop szkoleniowy:
- komu przysługuje i jaki jest jego wymiar,
- z inicjatywy pracodawcy.
- Urlop doktoranta:
- przesłanki nabycia prawa do urlopu,’
- fakultatywność czy obligatoryjność udzielenia.
- Urlop szkoleniowy:
- Zwolnienia od pracy
- Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):
- przesłanka związku czasowego z okolicznością (wystąpienie z wnioskiem po dłuższym okresie od zdarzenia uzasadniającego udzielenie zwolnienia),
- przesłanka pokrewieństwa i powinowactwa (przypadek bliźniąt, dziecka pozamałżeńskiego; powtórne małżeństwo; ślub cywilny i wyznaniowy; rozwód lub separacja a zgon i pogrzeb małżonka, teścia i teściowej pracownika),
- czy urlop okolicznościowy przysługuje:
- na ślub zakonny dziecka,
- pogrzeb babci/dziadka małżonka,
- byłego małżonka,
- teściowej/teścia byłego małżonka,
- sposób usprawiedliwienia,
- wynagrodzenie za czas zwolnienia .
- Zwolnienie od pracy na dziecko.
- Przypadki określone w innych przepisach:
- badania i szkolenie bhp,
- opieka nad członkiem rodziny,
- powódź,
- dni na poszukiwanie pracy,
- działacze związkowi i SIP.
- Przypadki określone w rozporządzeniu MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tzw. urlopy okolicznościowe):
- Urlopy związane z rodzicielstwem
- Macierzyński:
- katalog osób uprawnionych,
- podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy uprawnionymi osobami.
- Rodzicielski:
- podział uprawienia pomiędzy rodzicami,
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą i jego wpływ na wymiar.
- Wychowawczy:
- maksymalny wymiar i termin wykorzystania,
- obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego:
- ochrona trwałości stosunku pracy,
- wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Ojcowski:
- zasady korzystania,
- śmierć dziecka a prawo do urlopu ojcowskiego.
- 2 dni zwolnienia na dziecko do 14 roku życia:
- podział uprawienia pomiędzy dwoje rodziców,
- korzystanie ze zwolnienia w przypadku, gdy dzieci pracownika pochodzą z dwóch różnych związków małżeńskich.
- Macierzyński:
- Dyrektywa w/s równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów (2017/0085 (COD))
- Jakie zmiany pociąga za sobą wdrożenie dyrektywy w zakresie:
- Urlopu ojcowskiego,
- Urlopu rodzicielskiego.
- Na czym ma polegać:
- Urlop opiekuńczy/rodzinny,
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
- Projekty zmian w polskim prawie w celu wdrożenia dyrektywy:
- Propozycje w zakresie urlopu rodzinnego,
- Planowane zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem.
- Jakie zmiany pociąga za sobą wdrożenie dyrektywy w zakresie:
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).