Szkolenie : Prawo pracy i czas pracy w pierwszej połowie 2022 roku
Cena obejmuje: autorskie materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT
Zaufali nam :





Program szkolenia
- Ochrona sygnalistów, wg projektu ustawy oraz przepisów Dyrektywy UE.
- Zasady dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów.
- Stworzenie kanałów sygnalizowania.
- Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i procedura postępowania wyjaśniającego.
- Treść procedury, Zasady dokonywania zgłoszeń. Ochrona danych osobowych osób zgłaszających naruszenia.
- Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego, w powiązaniu z COVID?
- Czy pracodawca może pytać pracowników o szczepienia przeciw COVID?
- Czy pracodawca może uzależnić zatrudnienie od zaszczepienia pracownika?
- Zmiany w zakresie badań lekarskich pracowników od 16.12.2020r.
- Kiedy pracownik administracyjno-biurowy nie musi robić badań wstępnych?
- Kiedy pracownik inny niż biurowy nie musi robić badan wstępnych?
- Projektowane zmiany w pracy zdalnej.
- Czy na kwarantannie i izolacji można pracować?
- Jak wypisywać oświadczenia dotyczące opieki nad dzieckiem.
- Testy na COVID i szczepienia przeciwko grypie a przychód ze stosunku pracy.
- Czy szczepienia są wolne tylko z podatku, czy też ze składek ZUS?
- Zasady funkcjonowania pracy zdalnej w czasie trwania tarczy i zasady pracy zdalnej
- Dane osobowe w prawie pracy, modyfikacja w związku z sytuacją kryzysową.
- Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
- Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem.
- Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Kryteria doboru
w przyczynie wypowiedzenia. - Jak zwolnić prawidłowo pracownika na odległość.
- Czy można skutecznie rozwiązać umowę mailem?
- Zmiany w zakresie przeprowadzania szkoleń bhp.
- Rozszerzenie szkoleń bhp w formie online.
- Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
- Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
- Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem stanu zdrowia?
- Co zrobić, by pracownik wykorzystał urlop bieżący.
- Projektowane zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem.
- Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
- tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
- zasada jednej z czterech – wolnej niedzieli,
- zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
- zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
- najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
- kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.
- Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
- Prawo do wypoczynku:
- prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
- uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
- ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
- rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
- ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych,
- na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
- jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.
- Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
- Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem m(tzw. harmonogramem):
- w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
- czasem wolnym zamiast zapłatą,
- dniem wolnym zamiast zapłatą,
- zapłatą zamiast dniem wolnym,
- zasada optymalizacji korzyści i prawno – karne ograniczenia tych możliwości.
- Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
- formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy),
- rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
- Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
- Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
- Badania lekarskie a czas pracy.
Opinie o szkoleniu
Temat szkolenia zgodny z wysłaną ofertą szkoleniową. Wykładowca skrupulatnie i jasno wyjaśnił zagadnienia dotyczące szkolenia. Szkolenie na wysokim poziomie.
Anna Obara
UM Sosnowiec
Konkretnie i na temat, bez zbędnego gadania i niepotrzebnych informacji. Bardzo konkretny wykładowca.
Żaneta Banyś
PRD w Olkuszu S.A.
Szkolenie przygotowane i poprowadzone w sposób bardzo rzetelny i profesjonalny. Wykładowca posiada bardzo dużą wiedzę przekazywaną w sposób łatwy do przyswojenia.
Sabina Szopa
ZBM Sp. z o.o. w Bytomiu