Szkolenie : Prawo pracy i czas pracy w pierwszej połowie 2022 roku

1. Ochrona sygnalistów, wg projektu ustawy oraz przepisów Dyrektywy UE.
2. Zasady dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów.
3. Stworzenie kanałów sygnalizowania.
4. Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i procedura postępowania wyjaśniającego.
5. Treść procedury, Zasady dokonywania zgłoszeń. Ochrona danych osobowych osób zgłaszających naruszenia.
6. Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego, w powiązaniu z COVID?
7. Czy pracodawca może pytać pracowników o szczepienia przeciw COVID?
8. Czy pracodawca może uzależnić zatrudnienie od zaszczepienia pracownika?
9. Zmiany w zakresie badań lekarskich pracowników od 16.12.2020r.
10. Kiedy pracownik administracyjno-biurowy nie musi robić badań wstępnych?
11. Kiedy pracownik inny niż biurowy nie musi robić badan wstępnych?
12. Projektowane zmiany w pracy zdalnej.
13. Czy na kwarantannie i izolacji można pracować?
14. Jak wypisywać oświadczenia dotyczące opieki nad dzieckiem.
15. Testy na COVID i szczepienia przeciwko grypie a przychód ze stosunku pracy.
16. Czy szczepienia są wolne tylko z podatku, czy też ze składek ZUS?
17. Zasady funkcjonowania pracy zdalnej w czasie trwania tarczy i zasady pracy zdalnej
18. Dane osobowe w prawie pracy, modyfikacja w związku z sytuacją kryzysową.
19. Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
20. Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem.
21. Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Kryteria doboru
    w przyczynie wypowiedzenia.
22. Jak zwolnić prawidłowo pracownika na odległość.
23. Czy można skutecznie rozwiązać umowę mailem?
24. Zmiany w zakresie przeprowadzania szkoleń bhp.
25. Rozszerzenie szkoleń bhp w formie online.
26. Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
27. Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
28. Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem stanu zdrowia?
29. Co zrobić, by pracownik wykorzystał urlop bieżący.
30. Projektowane zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem.
31. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
    • tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
    • zasada jednej z czterech – wolnej niedzieli,
    • zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
    • zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
    • najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
    • kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.
32. Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
33. Prawo do wypoczynku:
    • prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
    • uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
    • ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
    • rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
    • ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych,
    • na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
    • jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.
34. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
35. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem m(tzw. harmonogramem):
    • w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
    • czasem wolnym zamiast zapłatą,
    • dniem wolnym zamiast zapłatą,
    • zapłatą zamiast dniem wolnym,
    • zasada optymalizacji korzyści i prawno – karne ograniczenia tych możliwości.
36. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
    • formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy),
    • rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
37. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
38. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
39. Badania lekarskie a czas pracy.

Temat szkolenia zgodny z wysłaną ofertą szkoleniową. Wykładowca skrupulatnie i jasno wyjaśnił zagadnienia dotyczące szkolenia. Szkolenie na wysokim poziomie.

Anna Obara

UM Sosnowiec

Konkretnie i na temat, bez zbędnego gadania i niepotrzebnych informacji. Bardzo konkretny wykładowca.

Żaneta Banyś

PRD w Olkuszu S.A.

Szkolenie przygotowane i poprowadzone w sposób bardzo rzetelny i profesjonalny. Wykładowca posiada bardzo dużą wiedzę przekazywaną w sposób łatwy do przyswojenia.

Sabina Szopa

ZBM Sp.  z o.o. w Bytomiu