Szkolenie : Prawo pracy i czas pracy w 2021 roku.

1. Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego, w powiązaniu z COVID?
2. Czy pracodawca może pytać pracowników o szczepienia przeciw COVID?
3. Czy pracodawca może uzależnić zatrudnienie od zaszczepienia pracownika?
4. Zmiany w zakresie badań lekarskich pracowników od 16.12.2020r.
5. Kiedy pracownik administracyjno-biurowy nie musi robić badań wstępnych?
6. Kiedy pracownik inny niż biurowy nie musi robić badan wstępnych?
7. Projektowane zmiany w pracy zdalnej.
8. Czy na kwarantannie i izolacji można pracować?
9. Jak wypisywać oświadczenia dotyczące opieki nad dzieckiem.
10. Testy na COVID i szczepienia przeciwko grypie a przychód ze stosunku pracy.
11. Czy szczepienia są wolne tylko z podatku, czy też ze składek ZUS?
12. Zasady funkcjonowania pracy zdalnej w czasie trwania tarczy i zasady pracy zdalnej.
13. Dane osobowe w prawie pracy, modyfikacja w związku z sytuacją kryzysową.
14. Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
15. Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem.
16. Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Kryteria doboru w przyczynie wypowiedzenia.
17. Jak zwolnić prawidłowo pracownika na odległość.
18. Czy można skutecznie rozwiązać umowę mailem?
19. Zmiany w zakresie przeprowadzania szkoleń bhp.
20. Rozszerzenie szkoleń bhp w formie online.
21. Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
22. Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
23. Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem stanu zdrowia?
24. Co zrobić, by pracownik wykorzystał urlop bieżący.
25. Projektowane zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem.
26. Dobór systemu czasu pracy dla poszczególnych pracowników.
27. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:
    • tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
    • zasada jednej z czterech – wolnej niedzieli,
    • zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
    • zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
    • najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
    • kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.
28. Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
29. Prawo do wypoczynku:
    • prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
    • uprawnienia pracownika – dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata – co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
    • ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
    • rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym – w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
    • ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych,
    • na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
    • jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.
30. Systemy czasu pracy, podstawowy, równoważny, zadaniowy.
31. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
32. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem):
    • w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
    • czasem wolnym zamiast zapłatą,
    • dniem wolnym zamiast zapłatą,
    • zapłatą zamiast dniem wolnym,
    • zasada optymalizacji korzyści i prawno – karne ograniczenia tych możliwości.
33. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu:
    • formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy),
    • rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
34. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
35. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
36. Badania lekarskie a czas pracy.

Informacje organizacyjne:

• szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
• dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
• w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).

Temat szkolenia zgodny z wysłaną ofertą szkoleniową. Wykładowca skrupulatnie i jasno wyjaśnił zagadnienia dotyczące szkolenia. Szkolenie na wysokim poziomie.

Anna Obara

UM Sosnowiec

Konkretnie i na temat, bez zbędnego gadania i niepotrzebnych informacji. Bardzo konkretny wykładowca.

Żaneta Banyś

PRD w Olkuszu S.A.

Szkolenie przygotowane i poprowadzone w sposób bardzo rzetelny i profesjonalny. Wykładowca posiada bardzo dużą wiedzę przekazywaną w sposób łatwy do przyswojenia.

Sabina Szopa

ZBM Sp.  z o.o. w Bytomiu