Szkolenie : Rozliczanie Wynagrodzeń w praktyce w 2025 r. w najnowszych wyjaśnieniach za przepracowaną część miesiąca, urlop, ekwiwalent i inne nieobecności.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Cel szkolenia
jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem
w podstawie wymiaru różnych składników i innych świadczeń ze stosunku pracy. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odpraw, odszkodowań i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program szkolenia
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – dwa święta w sobotę w 2025 r. i ich wpływ na rozliczanie wynagrodzeń:
- wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego,
- okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, kod literowy „C” na e-ZLA,
- liczba godzin do przepracowania w miesiącu a stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia,
- wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
- wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
- wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
- zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
- świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
- świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r..
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
- zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie,
- urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia,
- urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
- wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,
- zmiana w składnikach wynagrodzenia – przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.
- powrót po długotrwałej nieobecności w pracy.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – wysokość współczynnika do ekwiwalentu po zmianach od 1 lutego 2025 r.:
- składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie – premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne),
- przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,
- dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
- dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu.
- Odprawy i inne świadczenia rozliczane jak za ekwiwalent:
- odprawa pieniężna za okresy miesięczne lub ich wielokrotność,
- odprawa emerytalno-rentowa, pośmiertna,
- odszkodowania,
- turnus rehabilitacyjny, badania specjalistyczne i zabiegi niepełnosprawnego – wysokość współczynnika do ekwiwalentu po zmianach od 1 lutego 2025 r.
- Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę:
- zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
- badania lekarskie (wstępne-kontrolne-okresowe),
- dni na poszukiwanie pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- opieka nad dzieckiem,
- urlopy okolicznościowe,
- 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej,
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy,
- szkolenia BHP,
- karmienie dziecka piersią.
- zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).