Szkolenie : Zmiany w definicji prawnej mobbingu w 2026 roku, czyli jakie obowiązki ma pracodawca na gruncie przepisów.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
W ramach szkolenia uczestnicy otrzymają w wersji mailowej materiały szkoleniowe oraz AKTUALNĄ WEWNĘTRZNĄ POLITYKĘ ANTYMOBBINGOWĄ po zmianie przepisów w 2026 roku.
Program szkolenia
- Wstęp, podstawowe informacje:
- Społeczny i prawny kontekst zmian w przepisach o mobbingu;
- Cele nowelizacji przepisów i ich znaczenie dla rynku pracy;
- Zakres podmiotowy – kogo dotyczą nowe regulacje (pracodawcy, pracownicy, osoby współpracujące).
- Zmiany w definicji prawnej mobbingu od 2026 r.
- Dotychczasowa definicja mobbingu – najważniejsze problemy interpretacyjne;
- Nowa definicja mobbingu – kluczowe elementy i różnice;
- Odejście od wymogu długotrwałości i uporczywości – konsekwencje praktyczne;
- Rozszerzenie katalogu zachowań uznawanych za mobbing;
- Relacja mobbingu do dyskryminacji, molestowania i innych naruszeń dóbr osobistych.
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi:
- Obowiązek aktywnego przeciwdziałania mobbingowi – nowy standard;
- Wymóg wprowadzenia i aktualizacji wewnętrznych procedur antymobbingowych;
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników;
- Rola kadry kierowniczej i osób zarządzających zespołami;
- Znaczenie szkoleń i działań prewencyjnych.
- Procedury antymobbingowe po zmianach przepisów:
- Elementy skutecznej procedury antymobbingowej;
- Zasady przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń;
- Ochrona osób zgłaszających – poufność i zakaz działań odwetowych;
- Dokumentowanie działań pracodawcy;
- Najczęstsze błędy w procedurach antymobbingowych.
- Odpowiedzialność prawna pracodawcy.
- Wdrażanie zmian w organizacji:
- Analiza gotowości organizacyjnej do stosowania nowych przepisów;
- Aktualizacja regulaminów pracy i polityk wewnętrznych;
- Współpraca z HR, BHP, prawnikami i związkami zawodowymi;
- Przykłady dobrych praktyk i rekomendowane rozwiązania.
- Konsultacje z prelegentem.