Szkolenie : Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dniach wolnych od pracy. Studium przypadków. Zasady rekompensaty
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Cel szkolenia
jest omówienie zasad rozliczania pracy wykonywanej w dniach wolnych w tym niedziel
i świąt, wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i zasad jej rekompensaty z uwzględnieniem kwestii wątpliwych popartych najnowszymi orzeczeniami i stanowiskami. Na szkoleniu poruszone zostaną kwestie związane z prawidłowym rozliczaniem wynagrodzenia w związku m.in. z rozwiązaniem umowy w trakcie okresu rozliczeniowe jak i pracy w godzinach nadliczbowych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę dot. rozliczania czasu pracy, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.
Studium przypadków
zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne
z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy.
Program szkolenia
- Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych:
- jakie składniki uwzględnia się w podstawie „normalnego wynagrodzenia za pracę”?
- czym jest stawka osobistego zaszeregowania do ustalenia wysokości „dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych” ?
- Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – praca w pełnym wymiarze etatu:
- czy należy wyodrębnić wynagrodzenie przy udzieleniu czasu wolnego w tym samym miesiącu?
- jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy udzielenie czasu wolnego w innym miesiącu?
- jak ustalić czy doszło do przekroczeń norm dobowych i średniotygodniowych?
- czy wniosek o odebranie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku ?
- czy narzucenie odbioru czasu wolnego wpływa na rekompensatę nadgodzin?
- jak ustalić wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych?
- kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
- przy wcześniejszym wezwaniu pracownika do pracy?
- przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej?
- przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej?
- przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej?
- przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej?
- przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy?
- przy pracy pomiędzy „dobami”?
- Wyjście prywatne:
- czy odpracowanie wyjścia prywatnego w tym samym lub innym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?
- Rozliczenie wynagrodzenie za pracę w dniu rozkładowo wolnym od pracy:
- jak zrekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia?
- czy za pracę w tym dniu należy się „cały dzień wolny”?
- wysokość dodatków za pracę w tym dniu?
- Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy:
- jak rekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia?
- czy udzielenie dnia wolnego w tym samym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?
- jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego?
- wysokość wynagrodzenia przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego?
- Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta:
- jak zrekompensować pracę w tych dniach i ustalić wysokość wynagrodzenia?
- czy za pracę w niedzielę i święto przysługują dwa dodatki 100%?
- jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w tych dniach?
- Rozliczenie wynagrodzenia za nadgodziny i pracy w dniach wolnych praca w niepełnym wymiarze etatu:
- jak zrekompensować pracę w dniach wolnych i ustalić wysokość wynagrodzenia?
- jak zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy? jak ustalić wysokość wynagrodzenia ? czy przysługuje dodatek do wynagrodzenia?
- wysokość dodatku tytułem przekroczenie godzin ponadwymiarowych?
- kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku i naruszeniu limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy?
- jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w niedzielę i święta?
- Rozliczenie wynagrodzenia a nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym – stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z 2024 r.
- czy rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego skutkuje wypłatą dodatkowego wynagrodzenia?
- jak ustalić stawkę godzinową przy nierównomiernym planowaniu godzin?
- czy niedopracowanie godzin skutkuje wypłatą wynagrodzenia „za przestój”?
- w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia?
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).