Szkolenie : Staż w zatrudnieniu i wynikające z niego uprawnienia pracownicze. Studium przypadków.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Cel szkolenia: Szkolenie to służy omówieniu zarówno wpływu stażu pracy na określone uprawnienia pracownicze jak również wpływu określonych zdarzeń na wymiar stażu pracy.
Korzyści dla uczestników szkolenia: Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty
Adresaci szkolenia: Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
- Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
- W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
- W kontekście jakich uprawnień pracowniczych ma obecnie znaczenie zachowanie ciągłości zatrudnienia?
- Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
- Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
- Jakie okresy poza-pracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
- W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
- Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
- W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
- W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązek w sferze szkoleń BHP?
- Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
- W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
- Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
- Jakie okresy są zaliczane na poczet stażu w kontekście prawa do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
- Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
- Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
- W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
- Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
- Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP dolicza się okresu tej niezdolności?
- Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
- W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, czy odprawę pośmiertną?
Program szkolenia
- Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
- Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu:
- pojęcie stażu pracy,
- różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze.
- Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych:
- staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice,
- wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości.
- Problematyka tzw. okresów zaliczalnych:
- definicja i rodzaje,
- specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych.
- Staż pracowniczy i poza-pracowniczy:
- ak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
- od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
- okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze,
- zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej.
- Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś:
- ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP,
- w jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
- przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych.
- Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy:
- urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze,
- inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy.
- Staż a urlop wypoczynkowy:
- okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego,
- staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu,
- wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele),
- wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy.
- Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia.
- Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji.
- Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego:
- zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie,
- wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33.
- Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy):
- kiedy obligatoryjny a kiedy fakultatywny?
- potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku.
- Staż a nagroda jubileuszowa:
- kiedy obligatoryjna a kiedy fakultatywna?
- upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej,
- potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej.
- Staż a prawo do „13”:
- okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
- Staż a okres wypowiedzenia:
- sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia,
- wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia.
- Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy:
- okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy,
- sposób liczenia okresu ochronnego.
- Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy:
- prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem,
- staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem,
- długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy.
- Staż a dni na poszukiwanie pracy:
- istota uprawnienia,
- wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy.
- Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych:
- okresy wliczone do stażu,
- ograniczenie prawa do odprawy.
- Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy:
- charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę,
- wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze.
- Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych:
- czynnik toksyczny w środowisku pracy,
- badania w zakresie prac na wysokości,
- badania zawodowych kierowców.
- Staż a odprawa pośmiertna:
- przesłanki nabycia odprawy,
- wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy.
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane w formie webinarium w formule online. Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z internetem.
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową,
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).