Szkolenie : Rozliczanie wynagrodzeń w praktyce w 2025 r. w najnowszych wyjaśnieniach i interpretacjach
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń uwzględnieniem wyjaśnień i stanowisk PIP, Resortu pracy, orzecznictwa sądowego. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odpraw, odszkodowań i innych nieobecności za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program szkolenia
- Wyjaśnienia i interpretacje do wybranych zagadnień:
- wprowadzenie do regulaminu dodatkowego dnia wolnego od pracy i jego wpływ na ustalenie stawki godzinowej i współczynnika do ekwiwalentu za urlop – stanowisko PIP z 2025 r.
- przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca kalendarzowego a wypłata wierzytelności z umowy zlecenia w następnym miesiącu – zmiana stanowiska ZUS 2025 r.
- odebranie czasu wolnego za nadgodziny w tym samym miesiącu kalendarzowym – stanowisko PIP z 2024 r.
- rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego i przepracowanie wyższego wymiaru godzin – stanowisko PIP z 2024 r.
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – święto w sobotę 1 listopada i jego wpływ na rozliczanie wynagrodzeń:
- wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego,
- okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, kod literowy „C” na e-ZLA,
- brak wniosku Z-15A/B a wysokość wynagrodzenia,
- stawka godzinowa przy nierównomiernym planowaniu godzin w miesiącu,
- zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025 r.,
- zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
- zmiana norm czasu pracy w trakcie miesiąca pracownika niepełnosprawnego,
- wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
- wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
- wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
- ustanie stosunku pracy na dzień wolny od pracy – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025r.,
- świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w miesiącu,
- świadczenie chorobowe a przepracowanie części dniówki robocze,
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.,
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – wybrane zagadnienia:
- jednorazowe i nieperiodyczne składniki wynagrodzenia jak je interpretować,
- zmienne składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie,
- urlop w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia – stanowisko PIP i Resortu pracy z 2025r.
- urlop na przełomie miesięcy kalendarzowych,
- wprowadzenie lub likwidacja składnika wynagrodzenia,
- zmiana w składnikach wynagrodzenia – przeliczenie podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r.,
- powrót po długotrwałej nieobecności w pracy,
- składniki gwarantowane w okresie korzystania urlopu.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – wybrane zagadnienia:
- termin wypłaty i propozycja zmian w przepisach,
- składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane w podstawie – premie, dodatki (miesięczne, kwartalne, roczne),
- przeliczenie podstawy w razie zmiany wysokości wynagrodzenia,
- dopełnianie podstawy do ekwiwalentu w tym za dni wolne od pracy,
- dopełnienie podstawy do ekwiwalentu przy krótkotrwałym zatrudnieniu – stanowisko Ministerstwa Pracy z 2025 r.
- Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę – wypłata zmiennych składników w miesiącu następnym stanowisko GIP z 2025 r.:
- szkolenia zawodowe i inne szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – które szkolenia wliczane są do czasu pracy a za które rozlicza się wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy?
- szkolenia BHP,
- badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne pracownika:
- na jakich zasadach rozliczyć wynagrodzenie za okres tych badań ?
- jak rozliczyć czas oczekiwania na wizytę u lekarza pracownika ?
- badania specjalistyczne pracownika niepełnosprawnego,
- udział w turnusie rehabilitacyjnym pracownika niepełnosprawnego,
- zwolnienia od pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy:
- dni na poszukiwanie pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- opieka nad dzieckiem,
- urlopy okolicznościowe.
- 50% wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej,
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy :
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop,
- karmienie dziecka piersią.
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).