Szkolenie : Rozliczanie Wynagrodzeń i Zasiłków po zmianach w 2024r. na bazie wybranych zagadnień
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Cel szkolenia
jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zasad rozliczania wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w sytuacjach trudnych i wątpliwych. Przepisy dotyczące rozliczania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy są trudne do odczytania nie tylko dla osób, które rozpoczynają swoją przygodę z płacami, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu
w życie. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z rozliczania wynagrodzeń chcących ją pogłębić, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program szkolenia
- Wynagrodzenie za okres zwolnienia z powodu „Działania siły wyższej” w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych – najnowsze stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
- uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych:
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „dni”,
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej w wymiarze „godzinowym”,
- w miesiącu zwolnienia z powodu siły wyższej i innych nieobecności – (urlop, choroba, opieka nad dzieckiem),
- zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za czas nieobecności w pracy.
- uzupełnianie wynagrodzenia dla celów rozliczenia świadczeń chorobowych:
- Wynagrodzenie z umowy zlecenia/dzieło zawartej z własnym pracownikiem w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych – zmiana stanowiska ZUS w 2023 r.
- wliczanie do podstawy wynagrodzenia z umowy zlecenia,
- zawarcie umowy na krótki okres,
- okres trwania umowy zlecenia poza okres 12 miesięcy,
- nieprzepracowanie połowy wymiaru czasu pracy.
- Pomniejszenie wynagrodzenia za okresy nieobecności
- „Siła wyższa” w wymiarze dni i godzin:
- rozliczanie 50% wynagrodzenia w różnych systemach czasu pracy,
- siła wyższa i inne nieobecności w pracy,
- niepełny wymiar etatu,
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze dni – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
- e-ZLA w okresie korzystania z „siły wyższej” w wymiarze godzinowym – stanowisko ZUS z 19 września 2024 r.
- okres wyczekiwania – kod literowy „C” na e-ZLA,
- obniżenie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie zmiany wynagrodzenia za pracę,
- korzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie pobierania świadczeń chorobowych.
- „Siła wyższa” w wymiarze dni i godzin:
- Zmiana wysokości wynagrodzenia w okresach niewykonywania pracy i innych przypadkach:
- obowiązek przeliczenia podstawy gdy zmiana wynagrodzenia następuje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i innych płatnych nieobecności w pracy,
- zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania ze zwolnienia tytułem „działania siły wyższej” a ustalenie wysokości 50% wynagrodzenia,
- zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie miesiąca w systemie równoważnym
i praca w godzinach nadliczbowych, - zmiana wynagrodzenia w okresie korzystania z urlop opiekuńczego, bezpłatnego lub wychowawczego,
- praca w nadgodzinach w okresie zmienionej stawki wynagrodzenia.
- Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych i wysokość wynagrodzenia:
- odebranie czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika:
- w innym miesiącu,
- w tym samym miesiącu kalendarzowym – najnowsze wyjaśnienia nt. rozliczania wynagrodzeń,
- odebranie czasu wolnego za nadgodziny na polecenie pracodawcy:
- niedopracowane godziny a obowiązek wypłaty pełnego wynagrodzenia,
- obowiązek rozliczenia wynagrodzenia „ze składników zmiennych” w miesiącu odbioru czasu wolnego,
- ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
- wcześniejsze wezwanie do pracy,
- wezwanie w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej,
- wezwanie w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej,
- wezwanie do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej,
- planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej,
- wezwanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy,
- Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych:
- jak ustalić wysokość „normalnego wynagrodzenia za pracę”,
- jakie składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy,
- wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania,
- a wysokość dodatku 50 i 100%.
- odebranie czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika:
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).