Szkolenie : Prawo pracy – ostatnie i planowane zmiany w prawie pracy w 2026r.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Szkolenie służy przybliżeniu istoty najważniejszych zmian w prawie pracy, które weszły w życie w ostatnim czasie oraz tych, które dopiero zaczną obowiązywać w niedalekiej przyszłości.
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- Jakie konsekwencje wynikają z faktu podwyższenia wysokości diet z tytuły podróży służbowej?
- W jaki sposób można udokumentować odbycie szkolenia wstępnego i jak przechowywać w aktach osobowych elektroniczne potwierdzenie faktu jego odbycia?
- Jakie wnioski dotyczące uprawnień pracowniczych mogą być składane w postaci elektronicznej, a jakie muszą być nadal składane na piśmie?
- Na jakie uprawnienia związane ze stażem pracy wpływa nowy art. 3021 KP?
- Czy wszystkie okresy wykazane zaświadczeniem ZUS uzyskanym w trybie art. 3021 KP podlegają wliczeniu do stażu pracy?
- W jakich przypadkach pracownik ma prawo do wyrównania uprawnień związanych ze stażem pracy licząc od 1.01.2026 r. lub 01.05.2026 r.?
- Jakie kolejne obowiązki będą spoczywać na pracodawcach w związku z wdrożeniem dyrektywy w/s przejrzystości wynagrodzeń?
- Czy każdy pracodawca będzie zobowiązany dokonać wartościowania stanowisk w zakresie równości wynagrodzeń?
- Jak badać występowanie tzw. luki płacowej?
- W jakich terminach i na jakich pracodawcach spoczywał będzie obowiązek raportowania w przedmiocie jawności wynagrodzeń?
- W jakich sytuacjach wykonywanie pracy lub innych form aktywności podczas chorobowego nie będzie zagrożone utratą zasiłku chorobowego?
- Jakie obowiązki będą spoczywały na każdym pracodawcy z tytułu zmiany kodeksowej regulacji dotyczącej mobbingu i dyskryminacji?
- W jaki sposób zmieni się struktura minimalnego wynagrodzenia za pracę?
- Jakie obowiązki w sferze zatrudnienia spowoduje wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline?
- Czy każdy pracodawca jest zobligowany do posiadać układu zbiorowego pracy?
- Do jakich działań zobligowany będzie pracodawca w związku z wysoką temperaturą na stanowisku pracy?
- Jaka będzie maksymalna temperatura przy pracy w pomieszczeniach pracy, a jaka przy pracy na otwartej przestrzeni?
- Jak obecnie można zaplanować pracownikowi 4-dniowy tydzień pracy, a w jaki sposób to może wyglądać po wdrożeniu planowanej zmiany przepisów w tym zakresie?
Program szkolenia
- Nowe sposoby potwierdzenia odbycia wstępnego szkolenia BHP.
- Elektronizacja wniosków dotyczących niektórych uprawnień pracowniczych.
- Ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
- Możliwość weryfikacji wykształcenia pracownika.
- Nowe reguły dotyczące ustalania stażu pracy.
- Nowy termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
- Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
- Zmiana struktury minimalnego wynagrodzenia za pracę wynikająca z wdrożenia dyrektywy Nr 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.
- Kontrola zwolnień lekarskich i dopuszczalność świadczenia pracy podczas chorobowego.
- Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.
- Zmiana wysokości diet z tytułu podróży służbowej.
- Projekt dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline.
- Problematyka maksymalnej temperatury na stanowisku pracy w związku z planowaną zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Plany dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy oraz 35-godzinnego tygodnia pracy.