Szkolenie : Kurs Kadrowo Płacowy

Dzień 1

1. Nawiązanie stosunku pracy:
   • istota stosunku pracy,
   • zawarcie umowy o pracę,
   • treść umowy o pracę, elementy obowiązkowe i fakultatywne,
   • rodzaje umów o pracę.
2. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych:
   • profilaktyczne badania wstępne,
   • zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego,
   • prowadzenie akt osobowych,
   • obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych,
   • obowiązki informacyjne zakładu pracy,
   • sankcje za naruszenie prawa pracy.
3. Zmiany w prawie pracy wymuszone RODO:
   • praktyczne aspekty wejścia w życie RODO,
   • monitoring wizyjny,
   • monitoring poczty elektronicznej,
   • zbieranie danych osobowych (CV),
   • dane biometryczne- warunki korzystania.

Dzień 2 i 3

1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy:
   • wynagrodzenie za pracę i zasady jego ustalania,
   • istota wynagrodzenia i jego elementy składowe,
   • termin wypłaty wynagrodzenia,
   • ochrona wynagrodzenia za pracę,
   • wynagrodzenie minimalne.
2. Rozliczanie i dokumentowanie wynagrodzeń:
   • procedura naliczania wynagrodzenia,
   • ustalenie przychodu pracownika,
   • składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
   • składka na ubezpieczenie zdrowotne,
   • zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – rozliczenie z urzędem skarbowym,
   • pozostałe potrącenia obowiązkowe z wynagrodzeń,
   • składki finansowane przez pracodawcę,
   • składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe),
   • składki na fundusze: (FP, FGŚP, FEP),
     • dokumentacja związana z wynagrodzeniem pracownika,
     • dokumentacja i opłacanie składek ZUS,
     • dokumentacja wynagrodzeń,
     • przykłady miesięcznego rozliczenia wynagrodzeń.

Dzień 4

1. Czas pracy – zadania w zakresie planowania i rozliczania po zmianach prawnych:
   • na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy w tym przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej,
   • czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy,
   • jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe,
   • jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego, aby nie powstawały nadgodziny,
   • czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – zamiast udzielania dnia wolnego,
   • obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy,
   • jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy,
   • czy można doraźnie zmienić grafik,
   • w jaki sposób zlecać i rozliczać nadgodziny,
2. podróż służbowa a czas pracy,
3. ile godzin może odpocząć pracownik powracający późno z podróży,
4. czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy
5. czy można wprowadzać dyżury cało weekendowe.
6. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy:
   • urlop wypoczynkowy.
   • nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania urlopu,
   • wynagrodzenie za czas urlopu,
   • ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
   • urlopy okolicznościowe,
   • urlop bezpłatny,
   • urlop wychowawczy.

Dzień 5

1. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy:
   • ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego,
   • zasady obliczania wynagrodzenia (i zasiłku) za czas niezdolności do pracy,
   • zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca,
   • ujęcie składkowe i podatkowe świadczeń za czas choroby,
   • przykłady obliczania wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
2. Świadczenia społeczne i socjalne przysługujące pracownikom:
   • Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
   • świadczenia związane z chorobą ubezpieczonego,
   • Świadczenia społeczne związane z opieką nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny,
   • przykłady obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Dzień 6

1. Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o prace:
   • ustanie stosunku pracy,
   • ochrona stosunku pracy przed zwolnieniem,
   • wypowiedzenie stosunku pracy,
   • wygaśnięcie umowy o pracy,
   • obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o prace, obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy.

Dzień 7

1. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych:
   • charakterystyka umów cywilnoprawnych,
   • zasady podlegania umów cywilnoprawnych ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnym,
   • umowa zlecenie,
   • umowa o dzieło,
   • rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych,
   • przykłady rozliczania i dokumentowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło.

2. Dzień 8
3. Pracownicze Plany Kapitałowe:
   • ogólne zasady tworzenia PPK,
   • PPK a pracodawca,
   • wpłaty na PPK:
     • wpłata na PPK pracodawcy obowiązkowa i dobrowolna,
     • wpłata na PPK pracownika obowiązkowa i dobrowolna,

2. Test końcowy.
3. Zakończenie kursu.