Szkolenie : Kompendium Wiedzy Kadrowego 2026. Kluczowe zagadnienia dla pracodawców oraz rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy w obszarze kadr i płac w 2026 roku.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Program szkolenia
- Nowe zasady zatrudnienia, wynagrodzeń i uprawnień pracowniczych w 2026 roku:
- nowa definicja stażu pracy i jej konsekwencje na uprawnienia pracownicze,
- jawność wynagrodzeń – obowiązek ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę,
- prawo pracownika do informacji o średnich zarobkach,
- równość płci w rekrutacji,
- neutralne ogłoszenia o pracę,
- raportowanie luki płacowej,
- wartościowanie stanowisk pracy,
- zakaz klauzul poufności wynagrodzenia,
- nowa definicja mobbingu – nowe obowiązki dla pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
- dokumentacja pracownicza – możliwość składania dokumentów kadrowych w formie elektronicznej.
- Jak prawidłowo zatrudnić pracownika – krok po kroku:
- badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy ich przeprowadzenia,
- jak poprawnie kierować na badania wstępne?
- skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne i jakie elementy powinno zawierać?
- jakie oświadczenia trzeba pobrać przed dopuszczeniem do pracy?
- szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe?
- Nawiązywanie stosunku pracy w 2026 roku:
- obowiązkowa treść i forma umowy o pracę – o czy należy pamiętać w 2026 roku?
- co zapisać, a czego lepiej nie zapisywać w umowie o pracę?
- jak szczegółowo określić w umowie o pracę warunki zatrudnienia?
- umowa o zastępstwo a okres jej trwania po zmianie przepisów – stanowisko PIP,
- umowa na okres próbny – na co należy zwrócić uwagę, wpisując w umowie o pracę na okres próbny zamiar co do kolejnej umowy lub klauzulę o jej wydłużeniu?
- kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy na okres próbny – jak zrobić to poprawnie?
- w jakich sytuacjach pracodawca może wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
- umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia – obowiązek czy dobrowolność?
- umowa na czas określony – zasady zawierania,
- jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP,
- jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy na czas określony i jaki podać powód jej zakończenia?
- Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy – nowe regulacje:
- trwała lub czasowa zmiana warunków pracy,
- wypowiedzenie zmieniające a porozumienie zmieniające – różnice,
- wypowiedzenie zmieniające – przesłanki uzasadniające i jak je prawidłowo przygotować?
- kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę?
- porozumienie zmieniające – przykłady sytuacji, w których porozumienie zmieniające jest korzystniejsze niż wypowiedzenie zmieniające,
- jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę,
- zmiana warunków pracy pracowników objętych szczególną ochroną, np. rodzice małych dzieci.
- Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę:
- sposoby ustania stosunku pracy,
- istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę,
- formy rozwiązywania stosunku pracy (na mocy porozumienia, bez wypowiedzenia, z przyczyn niedotyczących pracownika),
- wypowiadanie umów na czas nieokreślony,
- okresy wypowiedzenia, terminy wypowiadania umów o pracę – od czego zależą i jak je liczyć?
- zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy,
- zwolnienia dyscyplinarne pracowników,
- jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym?
- praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników,
- jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia?
- czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej?
- wypowiedzenie umowy w związku z długą absencją chorobową pracownika.
- Świadectwo pracy po zmianach:
- świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni?
- przesłanki, jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni?
- kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika?
- w jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy – papierowej czy elektronicznej?
- terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy,
- tryby prostowania i uzupełniania świadectwa pracy,
- jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego?
- czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent?
- czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację o urlopie zaległym?
- czy pracodawca może zamieścić w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika?
- świadectwa pracy a śmierć pracownika,
- jaki dokument wydać pracownikowi, który zgubił świadectwo pracy?
- świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia – kopie czy oryginał,
- gdzie wpisujemy informację dotyczące siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy?
- Urlopy pracownicze, dodatkowe dni wolne, nieobecności pracownicze w 2026 roku:
- wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego – czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu?
- zmiana pracodawcy w trakcie roku,
- urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
- zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
- urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
- potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
- pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
- urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu,
- rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
- pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego,
- urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie),
- urlopy okolicznościowe – zasady udzielania,
- gdzie przechowywać wnioski dotyczące udzielania urlopu okolicznościowego?
- urlop opiekuńczy – zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi,
- zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych? Termin udzielenia dni wolnych!
- Wyjścia prywatne – jaki mają wpływ na wynagrodzenie i czas pracy:
- czym jest wyjście prywatne i jaki ma wpływ na czas pracy i wynagrodzenie pracownika?
- czy pracodawca musi udzielać wyjść prywatnych?
- możliwość odpracowania wyjść prywatnych.
- Sesja pytań i odpowiedzi – konsultacje.