Szkolenie : Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r. aktualne wyjaśnienia i interpretacje. Nowe okresy zatrudnienia wliczane do stażu i ich wpływ na „13”.

Nazwa Szkolenia :

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r. aktualne wyjaśnienia i interpretacje. Nowe okresy zatrudnienia wliczane do stażu i ich wpływ na „13”.

Miejsce Szkolenia :

Rybnik, ul. Miejska 16, Hotel przy Młynie.

Data Szkolenia :

06-11-2025
9:00 - 13:30

Cena Szkolenia :

720 zł + 23% VAT, przy zgłoszeniu do 30 października 2025r. cena promocyjna 650 zł +23% VAT.

Prowadzący Szkolenie :

Przemysław Jeżek - Specjalista z obszaru Rozliczania Wynagrodzeń, składek ZUS, Podatku dochodowego od świadczeń pracowniczych jak i obszaru Prawa Pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Zdobywca tytułu „Kadrowy Roku w 2008 roku” (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy” wydawnictwa GOFIN. W latach 2014/2016 współpraca z wydawnictwem INFOR jako autor licznych publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń oraz „Serwisu Prawno – Pracowniczego”. Od 2008 r. Trener licznych szkoleń otwartych, zamkniętych dla firm i instytucji. Doradca współpracujący z kilkoma największymi firmami szkoleniowymi w Polsce, realizujący szkolenia dla potrzeb indywidualnego odbiorcy.

Cena obejmuje: autorskie materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT

Zaufali nam :

Celem szkolenia

jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.

Program szkolenia

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
- okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia:
  - ustalanie 6 miesięcznego stażu,
  - nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane,
  - nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia” ,
  - sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika,
  - sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego ;
- sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia,
- termin wypłaty.
Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
- składniki wynagrodzenia wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika,
- wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”,
- składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie:
  - nagrody, premie uznaniowe,
  - jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty,
  - wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy – opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy.
- Dodatek stażowy:
  - zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
    - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
    - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
    - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,
    - zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych;
  - wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS,
  - uwzględnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
    - przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
  - dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
  - nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
- Dodatek funkcyjny:
  - obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
  - zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
    - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
    - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
    - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,
  - dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
- Dodatek specjalny:
  - obligatoryjny składnik wynagrodzenia?
  - zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
    - nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
    - urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
    - choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,
  - dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
- zasady uzupełnianie składnika rocznego,
- zasady uzupełnianie składnika rocznego:
  - „siła wyższa” w wymiarze godzinowym,
  - e-ZLA w okresie zwolnienia z powodu „siły wyższej”;
- nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy,
- termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy,
- przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Program szkolenia do pobrania w formacie pdf Karta zgłoszeniowa do pobrania

Wyślij formularz zgłoszeniowy lub zadzwoń 502 486 968

Aby dokonać zgłoszenia na szkolenie prosimy o wypełnienie poniższych pól

Nabywca:

Odbiorca:

Uczestnicy:

Preferowany sposób dostarczenia faktury:

Zwolnienie z VAT:

NIETAK - W całości ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych. art. 43 ust. 1 pkt. 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (tekst jednolity Dz. U. z 2011r. nr 177, poz. 1054 z późn. zm.).TAK - w co najmniej w 70% ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o 1054 z późn. zm.). finansach publicznych § 3 ust. 1 pkt 14 Rozp. MF z dn. 20.12.2013r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień - Dz. U. 2013, poz. 1722)

*Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Total Expert Jan Howaniec ul. Wysoka 5, 41-209 Sosnowiec w zakresie prowadzonej przez nią działalności gospodarczej na podstawie Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). Wiem, że mam pełne prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;

Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych od Total Expert Jan Howaniec ul. Wysoka 5, 41-209 Sosnowiec na podany adres e-mail-na podstawie Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO). W każdym momencie przysługuje mi prawo do odwołania powyższej zgody.

*akceptuję regulamin szkoleń (zobacz regulamin szkoleń)

Aby przesłać dane z powyższego formularza naciśnij przycisk „Wyślij” – na maila zgłaszającego otrzymasz potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia