Szkolenie : DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO INNEGO PAŃSTWA w 2024 r.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Na mocy dyrektywy 2018/957/UE, z dniem 30 lipca 2020 r., wprowadzono radykalne zmiany w zakresie delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.
Podczas szkolenia dowiesz się m.in. jak postanowienia dyrektywy wdrożyły poszczególne państwa członkowskie UE oraz jakich formalności należy dopełnić, aby w sposób zgodny z przepisami delegować pracowników za granicę w 2022 roku.
Z dniem 2 lutego 2022 r. niektóre przepisy dotyczące delegowania pracowników objęły swym zakresem również przedsiębiorstwa przewozowe. W trakcie szkolenia omówione zostaną więc także przepisy dyrektywy 2020/1057 wchodzącej w skład pakietu mobilności, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków zgłoszeniowych.
Program szkolenia
- Prawo właściwe dla umowy o pracę:
- W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
- Czy z upływem 12/18 miesięcy delegowania zmianie ulega prawo właściwe?
- Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
- Co to są przepisy wymuszające swoją właściwość i w jaki sposób działają?
- Podstawowe informacje dotyczące delegowania:
- W jakich przypadkach mamy do czynienia z delegowaniem celem świadczenia usług?
- Kogo możemy uznać za pracownika delegowanego?
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym pracowników do innego państwa UE?
- Na czym polega mechanizm korzystniejszości?
- Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
- czas pracy,
- praca w dni wolne od pracy,
- wynagrodzenie za pracę,
- urlop wypoczynkowy,
- bhp,
- Czy polskie przepisy prawa pracy zachowują moc w okresie oddelegowania do innego państwa UE?
- Jakie przepisy znajdują zastosowanie wobec pracowników delegowanych w zakresie takich zagadnień jak:
- Przegląd minimalnych standardów zatrudnienia:
- Maksymalny czas pracy, minimalny okres odpoczynku:
- jak stworzyć harmonogram czas pracy dla pracownika delegowanego?
- czy w okresie delegowania pracownika korzysta z dni wolnych od pracy według polskiego prawa, czy według prawa państwa, do którego został oddelegowany?
- jak ustalić nominał czasu pracy dla miesiąca, w którym przypadają zarówno dni wolne od pracy (np. święta) wynikające z „polskiego kalendarza” oraz „kalendarza państwa przyjmującego”?
- Urlop wypoczynkowy:
- jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przez parę dni w roku lub w niektóre miesiące jest oddelegowany do państwa, w którym obowiązuje wyższy/niższy wymiar urlopu od przewidzianego w prawie polskim?
- w których państwach określone branże mogą zostać zobligowane do wpłacania składek na fundusz urlopowy/kasę urlopową?
- Wynagrodzenie za pracę:
- jak ustalić wysokość i strukturę wynagrodzenia za pracę zgodnie z zasadą „ta sama płaca za tą samą pracę w tym samym miejscu”?
- jaką rolę obecnie odgrywa płaca minimalna?
- stosowanie lokalnych układów zbiorowych pracy,
- Wynajem pracowników:
- na czym polega łańcuchowe delegowanie pracowników tymczasowych i jakie pociąga za sobą konsekwencje?
- jakie obowiązki spoczywają na zagranicznym pracodawcy użytkowniku w związku transnarodowym świadczeniem usług za pośrednictwem pracowników tymczasowych?
- Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy:
- problem uznawalności szkoleń BHP oraz kursów i szkoleń kwalifikacyjnych,
- problem uznawalności lekarskich badań profilaktycznych,
- Zakwaterowanie pracowników delegowanych:
- w jakich krajach i jakich branżach pracodawcy zobligowani są zapewnić zakwaterowanie pracownikom delegowanym?
- jakie standardy należy w tym zakresie spełnić?
- Delegowanie a podróż służbowa:
- czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa?
- w jaki sposób odróżnić delegowanie od podróży służbowej?
- kiedy zachodzi konieczność stosowania przepisów państwa przyjmującego dotyczących podróży służbowej?
- Maksymalny czas pracy, minimalny okres odpoczynku:
- Delegowanie długotrwałe:
- jak ustalić 12/18-miesięczny okres delegowania?
- jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po przekroczeniu 12/18-miesięcznego okresu delegowania?
- które przepisy polskiego prawa należy stosować również po upływie 12/18-miesięcznego okresu delegowania?
- Delegowanie kierowców w sektorze transportu drogowego w ramach dyrektywy 2020/1057 (nowość!):
- Które wymogi dotyczące delegowania dotyczą pracowników przedsiębiorstwa świadczącego transport międzynarodowy?
- Na czym polega „przewóz dwustronny” wyłączony spod działania przepisów o delegowaniu pracowników?
- W jakich przypadkach, poza przewozem dwustronnym, przepisy o delegowaniu nie znajdą zastosowania do kierowców w transporcie międzynarodowym?
- Kiedy rozpoczyna się i kiedy kończy delegowanie kierowcy transportu drogowego?
- Jakie wymogi rejestrowe związane z delegowaniem znajdują zastosowanie do przedsiębiorstw przewozowych?
- Jakie środki kontroli mogą znaleźć zastosowanie w odniesieniu delegowanych kierowców transportu drogowego?
- Jakie dokumenty związane z delegowaniem powinni posiadać przy sobie kierowcy?
- Czy nowe zasady dotyczą również transportów z Polski (lub innego pastwa UE) do kraju trzeciego (poza UE)?
- Obowiązki wynikające z dyrektywy 2014/67/WE:
- Obowiązek zgłoszeniowy:
- jaki jest zakres danych podlegających zgłoszeniu?
- w jaki sposób dokonać zgłoszenia delegowania w poszczególnych państwach członkowskich UE?
- Osoba do kontaktów oraz przedstawiciel pracodawcy delegującego:
- kto może pełnić rolę osoby do kontaktów a kto przedstawiciela pracodawcy delegującego?
- Dokumentacja pracownicza:
- jakie dokumenty związane z zatrudnieniem należy przechowywać przez cały okres delegowania na terytorium państwa goszczącego?
- Kontrola organów nadzoru rynku pracy:
- jak wygląda współpraca pomiędzy Państwową Inspekcja Pracy a organami z innych państw w zakresie nakładania i egzekwowania kar za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników?
- za jakie nieprawidłowości pracodawca może zostać ukarany?
- Obowiązek zgłoszeniowy:
- Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004:
- Czy z upływem 12/18 miesięcy delegowania nadal należy płacić składki do ZUS?
- Jakie są wyjątki od zasady podlegania przepisom państwa świadczenia pracy?
- Jak w sferze ubezpieczeń społecznych wygląda sytuacja prawna pracowników delegowanych i pracowników świadczących pracę w co najmniej dwóch państwach?
- Jakie są reguły wydawania formularza A1?
- Jakie są konsekwencje odmowy wydania lub wycofania formularza A1 przez ZUS?
- Jakie są planowane zmiany w zakresie procedur związanych z wydawaniem formularza A1?
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane w formie webinarium w formule online. Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z internetem.
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową,
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).