Szkolenie : Aktualne zasady powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce, w tym obywatelom Ukrainy od 5 marca 2026 r.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Program szkolenia
- Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce:
- status pobytowy cudzoziemców w zależności od posiadanego obywatelstwa oraz dokumentu pobytowego;
- cudzoziemcy zobowiązani do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do pracy w Polsce;
- pobyt i praca obywateli Kolumbii, Gruzji oraz Wenezueli od 22 sierpnia 2026 r.,
- legalność pobytu cudzoziemców w Polsce:
- ruch bezwizowy,
- wizy krajowe,
- wizy „Schengen” oraz dokumenty pobytowe wydane przez inne państwa;
- karty pobytu wydane w Polsce;
- czy cudzoziemiec może legalnie przebywać i pracować z dokumentem wydanym przez inne państwo obszaru Schengen,
- zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę – w jakich sytuacjach cudzoziemiec może podejmować pracę bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę;
- sytuacja studentów studiów stacjonarnych w okresie od obowiązywania przepisów o akredytacji uczelni wyższych,
- zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – praca w okresie oczekiwania na decyzję wojewody;
- decyzje, które nie określają warunków pracy – jak nie dopuścić do pracy nielegalnej;
- Moduł Obsługi Spraw (MOS) – system teleinformatyczny do składania wniosków o zezwolenie na pobyt w Polsce oraz zezwolenie na pobyt dla obywateli Ukrainy (karta CUKR),
- zmiana pracy – warunki legalnego podjęcia pracy w nowym zakładzie,
- zwiększenie lub zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy – kiedy nie ma konieczności wydania nowego zezwolenia na pracę, a kiedy istnieje ryzyko uznania pracy za nielegalną?
- awans stanowiskowy bez zmiany zezwolenia na pracę – jakie warunki należy spełnić?
- powierzanie pracy cudzoziemcom przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG); planowane zmiany przepisów,
- delegowanie cudzoziemców w ramach świadczenia usług – zasady powierzenia pracy cudzoziemcom z państw trzecich.
- status pobytowy cudzoziemców w zależności od posiadanego obywatelstwa oraz dokumentu pobytowego;
- Dostęp cudzoziemców do polskiego rynku pracy – ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:
- zakres ustawy:
- wyłączenia od stosowania ustawy,
- definicje nielegalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi,
- nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca,
- skutki finansowe i administracyjne nielegalnej pracy,
- obowiązek tłumaczenia umowy zawartej w języku obcym przez tłumacza przysięgłego;
- przechowywanie treści przetłumaczonej umowy;
- przekazanie organowi, który wydał zezwolenie na pracę kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim,
- rodzaje zezwoleń na pracę w zależności od sytuacji cudzoziemca;
- właściwość organu;
- możliwość złożenia wniosku wyłącznie za pomocą systemu teleinformatycznego;
- warunki wydania oraz treść zezwoleń na pracę;
- przedłużenie zezwolenia na pracę,
- pozorny outsourcing – przesłanka odmowy wydania zezwolenia na pracę;
- outsourcing pracowniczy i procesowy,
- różnice między outsourcingiem a pracą tymczasową,
- najczęstsze błędy przy organizowaniu pracy cudzoziemcom kierowanym do innego zakładu;
- wniosek o wydanie zezwolenia na pracę na rzecz osoby trzeciej przez podmiot niebędący agencją pracy tymczasowej,
- oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi;
- warunki uzyskania wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń;
- przesłanki odmowy wpisu;
- obowiązki informacyjne,
- wyższy lub niższy wymiar czasu pracy lub liczba godzin pracy w tygodniu lub miesiącu niż określone w zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, okoliczności dopuszczające odstępstwo, konsekwencje niezachowania warunków zezwolenia lub oświadczenia,
- obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
- zakres ustawy:
- Projekt zmian ustawy o warunkach dopuszczalności (…) oraz ustawy o cudzoziemcach:
- nowe definicje „miejsca stałego pobytu”, „podmiotu powierzającego pracę” oraz wpływ zmian na zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy,
- odejście od obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na rzecz „powiadomień” dla obywateli wybranych państw, m.in. Japonii, Republiki Korei, Wielkiej Brytanii,
- modyfikacja przepisów o kwalifikacjach zawodowych absolwentów szkół ponadpodstawowych;
- doprecyzowanie przepisów o podjęciu pracy na podstawie dokumentu pobytowego państwa trzeciego oraz przepisów regulujących niektóre obowiązki podmiotu powierzającego pracę,
- zmiana przepisu przejściowego w ustawie „wygaszającej”, regulująca sytuację pobytową dla obywateli Ukrainy, posiadających swobodny dostęp do rynku pracy,
- rewolucyjny projekt „,milczącego zakończenia postępowania” o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy dla niektórych grup cudzoziemców, terminy postępowań oraz okresy ważności zezwoleń uzyskanych w tym trybie,
- nowe brzmienie wykroczenia obejmującego korzystanie z wadliwego outsourcingu;
- nowe wykroczenie za naruszenie obowiązku informacyjnego przy zmianie rodzaju pracy;
- zmiana zasad wymierzania kary za niektóre wykroczenia związane z powierzaniem pracy cudzoziemcom.
- Przepisy regulujące sytuację obywateli Ukrainy w Polsce w 2026 r.:
- zmiana podejścia do legalności powierzenia pracy obywatelom Ukrainy – ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających ze specustawy o pomocy obywatelom tego państwa,
- status beneficjenta ochrony czasowej:
- legalizacja pobytu oraz legalizacja pracy po wejściu w życie nowelizacji ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- nowy obowiązek informacyjny przy podjęciu pracy obywatela Ukrainy,
- skutki Decyzji Wykonawczej Rady UE 2026/1912 w sprawie przedłużenia tymczasowej ochrony dla obywateli Ukrainy na terenie państw członkowskich UE,
- przedłużenie dotychczasowych dokumentów pobytowych oraz kart pobytu;
- uchylenie przepisów wstrzymujących decyzje o dobrowolnym wyjeździe z Polski lub decyzje o opuszczeniu Polski,
- zmiana warunków pracy – obowiązek nowego powiadomienia;
- które informacje wymagają nowego powiadomienia;
- skutki braku powiadomienia o zmianie warunków pracy,
- nowy rodzaj zezwolenia na pobyt czasowy dla obywateli Ukrainy.
- Wypełnienie obowiązków związanych z podjęciem pracy przez cudzoziemca – zagadnienia praktyczne:
- wpływ nowelizacji przepisów o kontroli umów cywilnoprawnych na legalność powierzenia pracy cudzoziemcom,
- obowiązki podmiotu powierzającego pracę przy przyjęciu do pracy;
- weryfikacja legalności pobytu;
- czy do zatrudnienia wystarczy karta pobytu;
- co dla podmiotu zatrudniającego oznacza adnotacja w karcie pobytu: „Dostęp do rynku pracy”,
- sporządzenie umowy z cudzoziemcem na piśmie;
- przetłumaczenie umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca;
- jak wykazać, że cudzoziemiec zna język polski,
- obowiązki związane z delegowaniem cudzoziemców do pracy w Polsce na podstawie poszczególnych rodzajów zezwoleń na pracę,
- obowiązki informacyjne wobec wojewody,
- zatrudnienie cudzoziemca przez agencję zatrudnienia;
- elementy współpracy agencji z firmą korzystającą, które wpływają na legalność zatrudnienia;
- outsourcing a legalność zatrudnienia.
- Kontrole legalności zatrudnienia prowadzone przez inspekcję pracy:
- kontrole prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną:
- nowy dostęp PIP do baz danych ZUS i KAS,
- zakres kontroli:
- uprawnienia inspektora pracy przy rozpoczęciu kontroli;
- obowiązki podmiotu kontrolowanego podczas kontroli,
- najczęstsze problemy i nieprawidłowości przy zatrudnianiu cudzoziemców, środki prawne korygujące.
- kontrole prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną: