Szkolenie : Aktualizacja Regulaminów Pracy i Wynagradzania – Jawność wynagrodzeń. Jak dostosować dokumenty wewnętrzne do nowych przepisów prawa pracy i wynagradzania obowiązujących od 1 stycznia 2026r.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Program szkolenia
- REGULAMIN PRACY – kluczowe zmiany i nowe obowiązki pracodawcy:
- Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 roku a obowiązek aktualizacji regulaminu.
- Nowe zasady obliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. w sektorze finansów publicznych i wpływ na uprawnienia pracownicze i treść regulaminu.
- Nowe uprawnienia pracowników i ich odzwierciedlenie w regulaminie pracy:
- prawo do równoległego zatrudnienia,
- możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne formy zatrudnienia,
- prawo do szkoleń,
- prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji.
- Dodatkowe przerwy w pracy – jak poprawnie ująć je w regulaminie?
- Dodatkowy urlop macierzyński (od kwietnia 2025 r.) – jak opisać procedury jego udzielania?
- Wzmocniona ochrona pracowników przed zwolnieniem – konieczne zmiany w zapisach.
- Zakaz niekorzystnego traktowania przez pracodawcę – praktyczne wdrożenie.
- Kontrola trzeźwości i obecności substancji psychoaktywnych – prawidłowe zapisy w regulaminie.
- Monitoring w miejscu pracy – jak poprawnie uregulować stosowanie.
- Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji – obowiązkowe zmiany w regulaminie.
- Czas pracy – okresy rozliczeniowe i inne elementy wymagające doprecyzowania.
- Urlop na żądanie – prawidłowy sposób zapisania procedury.
- Usprawiedliwianie nieobecności i zwolnienia od pracy – poprawność zapisów dotyczących „siły wyższej”.
- Umowa na okres próbny i umowa na czas określony – aktualizacja zasad w regulaminie.
- Uprawnienia pracowników i członków rodzin – jak rozszerzyć katalog świadczeń.
- Elastyczna organizacja pracy – wzór dokumentu z uzasadnieniem odmowy.
- Organizacja pracy i urlopy – rekomendowane zapisy regulaminowe.
- Jak często dokonywać przeglądu i rewizji regulaminu pracy?
- REGULAMIN WYNAGRADZANIA – nowe obowiązki i aktualizacja treści:
- Zakres regulaminu wynagradzania – co musi, a co może się w nim znaleźć?
- Procedura formalnej aktualizacji regulaminu wynagradzania.
- Struktura wynagrodzeń i zasady ich ustalania.
- Składniki wynagrodzenia, świadczenia dodatkowe i benefity.
- Zasady naliczania, zmiany i wypłaty wynagrodzenia.
- Transparentność i komunikacja zasad wynagradzania w firmie.
- JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ – nowy obowiązek od 24 grudnia 2025 r.:
- Jak opracować taryfikator płacowy zgodny z nowymi przepisami?
- Audyt polityki płacowej – jak przygotować firmę do jawności wynagrodzeń?
- Tworzenie obiektywnych kategorii i poziomów płac.
- Kryteria przyznawania podwyżek i premii – jak je opisać w regulaminie?
- NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W REGULAMINACH PRACY I WYNAGRADZANIA:
- Nieprawidłowa procedura wprowadzania zmian do regulaminów.
- Niezgodność z aktualnymi przepisami prawa pracy.
- Powielanie przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw.
- Brak konsultacji z pracownikami lub związkami zawodowymi.
- Pominięcie zapisów o równości, mobbingu i zakazie dyskryminacji.
- Dyskryminacja płacowa i brak przejrzystości w strukturze wynagrodzeń.
- Brak zasad dotyczących zmiany regulaminu i aktualizacji dokumentów.
- REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI:
- Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy Karta Nauczyciela?
- Termin i tryb wprowadzenia zmian w regulaminie.
- SESJA PYTAŃ I ODPOWIEDZI.
Wzory dokumentów, które otrzymasz w ramach szkolenia:
- Kompletny Regulamin pracy – wzór ogólny
- Regulamin pracy zdalnej zgodny z najnowszymi przepisami
- Regulamin pracy dla średniego przedsiębiorstwa
- Regulamin pracy dla jednostki samorządowej
- Regulamin pracy dla szkoły (z oznaczonymi zmianami 2025/2026)
- Regulamin wynagradzania – wzór ogólny
- Regulamin wynagradzania dla urzędu / jednostki samorządowej
- Regulamin wynagradzania dla szkoły (pracownicy niepedagogiczni)
- Regulamin wynagradzania – wzór dla dużych jednostek
- pełną prezentację PDF z omówieniem zmian w prawie 2025/2026
- listę zmian w prawie pracy 2025–2026,
- zasady tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania,
- wymagania formalne i konsultacje.