Szkolenie : Zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń za okresy nowych zwolnień i zasiłków macierzyńskich
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Celem szkolenia:
jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń m.in. za przepracowaną część miesiąca oraz zasiłków. Na szkoleniu omówione zostaną zasady rozliczania wynagrodzeń i zasiłków dla nowych zwolnień przewidzianych przepisami KP (zwolnienie tytułem działania siły wyższej i urlop opiekuńczy).
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń i zasiłków chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program szkolenia
- Zwolnienie z tytułu działania Siły wyższej i Urlop opiekuńczy nowe uprawnienia po nowelizacji KP w 2023 r.:
- wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca a korzystanie z nowych uprawnień,
- wynagrodzenie za pracę a zwolnienie tytułem działania siły wyższej w wymiarze godzinowym,
- uzupełnianie podstawy do wypłaty świadczeń chorobowych w miesiącach korzystania z nowych uprawnień,
- urlop wypoczynkowy – choroba i zwolnienie tytułem działania siły wyższej,
- urlop wypoczynkowy – choroba pracownika i urlop opiekuńczy.
- Wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jako podstawa do rozliczeń nowych zwolnień po nowelizacji Kodeksu pracy:
- składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie,
- zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki),
- wliczanie zmiennych składników za okres zwolnienia tytułem siły wyższej w kolejnych podstawach,
- wliczanie zmiennych składników za okres innych usprawiedliwionych nieobecności w kolejnych podstawach.
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
- wybrane zagadnienia dla celów nowych zwolnień,
- uzupełnianie wynagrodzenia za okres korzystania z urlopu opiekuńczego lub siły wyższej,
- czy uzupełniać wynagrodzenia za okres korzystania ze zwolnienia tytułem działania siły wyższej lub opieki na dzieckiem do 14 lat w wymiarze godzinowym.
- Wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach w 2023 r.
- zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopów związanych z rodzicielstwem,
- skutki złożenia wniosku przez ubezpieczoną do 21 dni po porodzie,
- zasiłek macierzyński za urlop rodzicielski w pierwszym roku życia dziecka lub po tym okresie,
- wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100%,
- wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego,
- korzystanie z urlopów w 5 częściach a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
- Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:
- wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego,
- okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych,
- liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu,
- stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia,
- niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca,
- wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
- wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
- wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
- wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba,
- zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego,
- zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
- świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu,
- świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej.
- Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę:
- zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
- badania lekarskie,
- dni na poszukiwanie pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- opieka nad dzieckiem,
- urlopy okolicznościowe,
- karmienie dziecka piersią,
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy,
- szkolenia BHP.
- zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).