Szkolenie : Zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – zasady ogólne oraz w związku z covid-19.

I. Ustalanie prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki, w związku z COVID-19

1. Weryfikacja i przeliczanie podstawy wymiaru zasiłków, gdy:
   • Obniżono wymiar czasu pracy,
   • Wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę,
     • zmiany dotyczą ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, po zmianie wymiaru czasu pracy na podstawie przepisów ustawy o COVID – 19 (przepis art. 40 ustawy zasiłkowej).
   • Kiedy przysługuje wyrównanie podstawy wymiaru zasiłku?
   • Komu przeliczymy podstawę wymiaru zasiłku?
   • Gdzie złożyć wniosek o wyrównanie zasiłku?
   • Za jaki okres można weryfikować i przeliczać podstawę wymiaru świadczeń już wypłaconych?
   • Czy prawo do wyrównania kwoty wypłaconych zasiłków się przedawnia?
2. Świadczenia w czasie epidemii, z powodu COVID-19 dla osób:
   • Na kwarantannie, izolacji i izolacji w warunkach domowych.
   • Poddanych kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem.
   • Zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
   • Wykonujących zadania członka ochotniczej straży pożarnej.
   • Zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej.
   • Opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych (zastosowanie zasad ogólnych).
   • Dokumentowanie prawa do w/w świadczeń.
3. Prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla:
   • Rodziców dzieci do lat 8,  jeżeli rodzic sprawuje  osobistą opiekę nad dzieckiem w przypadku:
     • zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do której uczęszcza dziecko,
     • otwarcia tych placówek, gdy nie mogą one zapewnić opieki z powodu ich ograniczonego funkcjonowania w czasie trwania epidemii COVID-19 albo,
     • braku możliwości sprawowania opieki przez nianię lub braku możliwości sprawowania opieki przez dziennego opiekuna z powodu COVID-19.
   • Rodziców dzieci w wieku:
     • do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
     • do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
     • do 24 lat, które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
   • Rodziców lub opiekunów pełnoletnich osób niepełnosprawnych zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19.
   • Placówki, do której uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna, tj. szkoły, ośrodka rewalidacyjno – wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze.

II. Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – zasady ogólne

1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
   • okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku,
   • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
   • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,
   • wysokość świadczeń chorobowych,
   • okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego,
   • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.

2. Zaświadczenia lekarskie – wystawianie zwolnień lekarskich:
   • wystawianie przez lekarza, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA,
   • przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek,
   • obowiązki płatników nieposiadających profilu płatnika składek,
   • dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę:
     • posiadającego profil płatnika,
     • nieposiadającego profilu płatnika,
   • dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku:
     • pierwszego zwolnienia,
     • kolejnych zwolnień,
   • przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS, gdy płatnik:
     • posiada profil płatnika,
     • nie posiada profilu płatnika składek,
   • obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA,
   • zwolnienie wystawione za okres wsteczny.
3. Uprawnienia rodzicielskie:
   • Zasiłek macierzyński:
     • za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
     • za okres urlopu rodzicielskiego:
       • możliwość odroczenia urlopu,
       • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
       • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
     • przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego,
     • zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka,
     • zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji,
     • różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%,
     • zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu,
     • zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę,
   • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:
     • ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu,
     • ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego,
     • wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego,
     • dokonywanie potrąceń i egzekucji z zasiłku,
     • dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku,
     • wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS DRA,
   • za okres urlopu
4. Zasiłki opiekuńcze
   • Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach (60 dni)
     • prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość,
     • dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
   • Dodatkowy zasiłek opiekuńczy (56 dni)
     • ustalanie prawa i okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
     • dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
     • wysokość zasiłku,
     • zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

5. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek
   • okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana,
   • definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru,
   • składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
   • wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru,
   • zasady uzupełniania wynagrodzenia,
   • składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości,
   • zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
   • składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
   • umowy zlecenia z własnym pracownikiem,
   • zaliczkowa wypłata składnika,
   • niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
   • zmiana wymiaru czasu pracy,
   • minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku,
   • ponowne ustalanie podstawy wymiaru
6. Odpowiedzi na indywidualne pytania, dyskusja

Informacje organizacyjne:

• szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
• dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
• w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).

Szkolenie prowadzone było w sposób zrozumiały. Liczne przykłady pozwalały zrozumieć poruszane tematy.
Danuta Palka
JSW

Na wszystkie zadane przez uczestników szkolenia pytania, uzyskaliśmy wyczerpujących odpowiedzi.
Paulina Halinowska
Marat Sp. z o.o.

Szkolenie bardzo dobre merytorycznie, same plusy , praktyczne przykłady. Dla mnie szkolenie na bardzo wysokim poziomie, dowiedziałam się dużo praktycznych rzeczy.
Aneta Klepka
Marat Sp. z o.o.

Szkolenie bardzo profesjonalne, wyczerpujące . Wykładowca super, szkolenie bardzo dobrze poprowadzone.
Danuta Herok
Górnicza Spółdzielnia Budownictwa Mieszkaniowego im. St. Staszica

Szkolenie przeprowadzone bardzo profesjonalnie, prowadząca bardzo kompetentna z dużą wiedzą
i z super zdolnością przekazywania wiedzy.
Marta Ławrynowicz
Biuro Rachunkowe i Kancelaria Podatkowa KSK S.C.