Szkolenie : Zasady dokonywania potrąceń w związku z zajęciem wynagrodzenia zasiłków i wierzytelności z umów zlecenia. Obowiązki pracodawcy i zleceniodawcy
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego oraz umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń oraz obowiązki informacyjne wobec komorników. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwychi niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.
Materiały szkoleniowe każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe z licznymi przykładami w formie PDF.
Program szkolenia
- Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia i innych wierzytelności. Egzekucja w trybie sądowym i administracyjnym:
- tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń;
- definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń:
- przepisy ustaw,
- podział świadczeń według GUS;
- na jakiej podstawie należy dokonać potrąceń ze świadczeń z ZFŚS;
- świadczenia całkowicie wyłączone spod egzekucji,
- obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym;
- potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela;
- zbieg egzekucji:
- od kilku komorników,
- sądowej z administracyjną,
- administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy);
- obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym;
- zmiana danych a obowiązek informacyjny;
- rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy;
- zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy;
- obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika;
- do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego ;
- kary za niewywiązywanie się z obowiązków.
- Potrącenie i odliczenia z wynagrodzenia za pracę:
- kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK;
- kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę;
- różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością ;
- jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych?
- czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca?
- kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu;
- pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca?
- potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika;
- potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej;
- odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika;
- potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu;
- potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego;
- potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia;
- potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity);
- czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika?
- Potrącenie z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego:
- od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń?
- proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków;
- dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu;
- zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń;
- potrącenia dobrowolne z zasiłków;
- potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
- Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych:
- ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych,
- zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).