Szkolenie : Urlop wypoczynkowy w 2025r. w tym dla pracowników niepełnosprawnych nabywanie prawa do urlopu i zasady jego rozliczania. Kompendium wiedzy.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy z zasad nabywania uprawnień urlopowych, obliczania wymiaru urlopu w tym w pierwszym roku pracy. Wyjaśnimy wątpliwości dotyczące zasad udzielania urlopu dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze etatu z obniżonymi normami czasu pracy. Omówione zostaną zasady prawidłowego wyliczania urlopu dodatkowego dla osób legitymujących się orzeczeniem
o stopniu niepełnosprawności. Szkolenie ma charakter praktycznych warsztatów. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty będzie praktycznymi przykładami. Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w PDF.
Program szkolenia
- Prawo do pierwszego i kolejnego urlopu:
- upływ miesiąca pracy jako warunek nabycia prawa do urlopu,
- kilkukrotna zmiana pracodawca w pierwszym roku zatrudnienia,
- zliczanie stażu pracy w pierwszym roku zatrudnienia,
- brak obowiązku zaokrąglania urlopu do pełnych dni.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego a staż:
- okresy zatrudnienia a prawo do urlopu i jego wymiar,
- okresy wliczane do stażu urlopowego:
- okresy nauki w szkołach, wykonywanie pracy w trakcie nauki,
- pobieranie zasiłku dla bezrobotnych i stypendia,
- równoległe zatrudnienie w dwóch zakładach pracy,
- okresy służby wojskowej,
- wyłączenie ze stażu okresu urlopu bezpłatnego,
- skutki przedłożenia z opóźnieniem dokumentów mających wpływ na staż:
- przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego,
- wymiar urlopu a niepełny wymiar etatu:
- kilkukrotna zmiana etatu w trakcie roku,
- zasady zaokrąglania i warunek nie przekroczenia wymiaru 20/26 dni,
- uzyskanie prawa do urlopu w wyższym wymiarze w ciągu roku (urlop uzupełniający).
- Urlop proporcjonalny:
- ustanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego,
- wykorzystanie urlopu w wymiarze wyższym a urlop u kolejnego pracodawcy,
- zmiana pracodawcy a praca w niższym wymiarze etatu u poprzedniego,
- zasada zaokrąglania niepełnego dnia i miesiąca.
- Urlop proporcjonalny po okresie niewykonywania pracy:
- powrót do pracy w tym samym roku kalendarzowym lub kolejnym:
- po okresie urlopu bezpłatnego, wychowawczego, po okresie pełnienia służby wojskowej, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, nieobecności nieusprawiedliwionej,
- prawidłowe liczenie terminów zwolnień mających wpływ na wymiar urlopu,
- zasada zaokrąglania niepełnego dnia i miesiąca.
- powrót do pracy w tym samym roku kalendarzowym lub kolejnym:
- Udzielanie urlopu wypoczynkowego:
- forma wnioskowania o urlop wypoczynkowy (pisemna, elektroniczna),
- obowiązek udzielenia urlopu w roku nabycia prawa:
- termin udzielenia zaległego urlopu,
- obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia
- obowiązek udzielenia urlopu po urlopach związanych z rodzicielstwem.
- podział urlopu na części:
- jedna część wypoczynku co najmniej 14 dni kalendarzowych,
- plan urlopów:
- możliwość rezygnacji z tworzenia planu urlopów,
- przesunięcie terminu urlopu na wniosek pracownika,
- obligatoryjne przesunięcie terminu urlopu,
- przerwanie lub odwołanie z urlopu wypoczynkowego:
- czy urlop wypoczynkowy przerywa choroba dziecka lub członka rodziny?
- pokrycie kosztów w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu,
- czy zwrot kosztów stanowi przychód dla pracownika?
- skutki przerwania urlopu wypoczynkowego dla świadczenia urlopowego,
- udzielanie urlopu na dni pracy:
- wykonywanie pracy w różnych systemach czasu pracy,
- praca w niepełnym wymiarze etatu,
- różne godziny pracy w poszczególnych dniach,
- dzień urlopu a obniżone normy czasu pracy,
- udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym.
- Urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych:
- prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego:
- brak pomniejszenia proporcjonalnego w roku nabycia prawa do urlopu,
- ustanie stosunku pracy w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu;
- zmiana stopnia niepełnosprawności z lekkiego na wyższy a wymiar godzinowy urlopu,
- turnus rehabilitacyjny a wymiar dodatkowego urlopu,
- utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego,
- proporcjonalne pomniejszenie dodatkowego urlopu w związku z ustaniem zatrudnienia.
- prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego:
- Urlop na żądanie:
- wymiar urlopu na żądanie,
- zmiana pracodawcy w ciągu roku,
- czy niewykorzystany urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok/
- brak zgody na udzielenie urlopu na żądanie
- czy urlop na żądanie ujmuje się w planie urlopów?
- Świadectwo pracy:
- wykazywanie w świadectwie okresu urlopu wypoczynkowego,
- wykazywanie w świadectwie okresu urlopu na żądanie,
- wykazywanie w świadectwie okresu dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego.
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).