Szkolenie : Zasady rozliczania wynagrodzeń w 2023r. Prawidłowe ustalanie podstaw do wypłat świadczeń pracowniczych
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Celem szkolenia: jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent, przepracowanej części miesiąca kalendarzowego z uwzględnieniem przypadków trudnych i wątpliwych. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program szkolenia
- Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:
- wynagrodzenie za pracę i wypłata świadczenia chorobowego i inne przyczyny,
- liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu,
- stawka godzinowa przy nadgodzinach i zmianie wysokości wynagrodzenia,
- zmiana wymiaru etatu, e-ZLA i urlop bezpłatny w danym miesiącu,
- niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca,
- wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
- wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
- wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy,
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni,
- wynagrodzenie niepełnoetatowca za część miesiąca i choroba,
- zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego,
- zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego,
- zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego,
- świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu,
- świadczenie chorobowe za część dniówki roboczej,
- brak ZUS e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac,
- łączenie pracy z urlopem rodzicielskim.
- Podstawa do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy – obowiązek przeliczenia podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2023r.:
- składniki wynagrodzenia nie ujmowane w podstawie,
- zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie (premie, dodatki),
- zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy ,
- powrót po długotrwałej nieobecności pracy,
- wykorzystanie urlopu w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia,
- zawarcie kolejnej umowy o pracę,
- wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę.
- Podstawa do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – obowiązek przeliczenia podstawy po zmianie minimalnego wynagrodzenia w 2023r.:
- dopełnianie podstawy przy różnych składnikach wynagrodzenia – za okresy miesięczne, kwartalne i roczne,
- dopełnienie podstawy przy pracy zleconej w dniach wolnych,
- ekwiwalent za urlop przy krótkotrwałym zatrudnieniu,
- wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę.
- Wpływ nieobecności w pracy na wysokość wynagrodzenia za pracę:
- zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
- badania lekarskie,
- dni na poszukiwanie pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- opieka nad dzieckiem,
- urlopy okolicznościowe,
- karmienie dziecka piersią,
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy:
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
- w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy,
- szkolenia BHP.
- zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
- Planowane zmiany w ustawie Kodeks pracy w 2023 r. – rozliczanie wynagrodzeń za okres zwolnień:
- wynagrodzenie za okres zwolnienia powodu działania siły wyższej,
- wynagrodzenie za miesiąc korzystania z urlopu opiekuńczego.
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).