Szkolenie : Rewolucyjne zmiany w ustawie Kodeks Pracy w 2023r. w zakresie zawierania umów o pracę i urlopach rodzicielskich, rozliczanie wynagrodzeń za okres nowych zwolnień.
Cena obejmuje: autorskie materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT
Zaufali nam :
Celem szkolenia:
jest omówione uchwalonych zmian w przepisach ustawy Kodeks pracy i innych ustaw. Wprowadzane zmiany mają na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zmiany w przepisach Kodeksu pracy wejdą w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
Program szkolenia
- Zmiany w zakresie zawierania i wypowiadania umów o pracę:
- zawieranie umów na okres próbny na nowych zasadach:
- możliwość przedłużenia trwania umowy o usprawiedliwione nieobecności,
- maksymalne okresy zawierania umów uzależnione od długości trwania stosunku pracy,
- możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny,
- dodatkowe zapisy wprowadzane do umów:
- zmiany w zakresie umów na czas określony:
- przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy,
- konsultacje ze związkami zawodowymi,
- odwołanie do sądu (roszczenia pracownika);
- prawo do jednoczesnego zatrudnienia na innej podstawie,
- zmiana treści w zawieranych umowach o pracę,
- istotne zmiany w informacjach o warunkach zatrudnienia:
- forma przekazywania informacji,
- dodatkowe informacje dla pracowników oddelegowanych i przebywających w podróżach służbowych;
- nowe uprawnienia dla pracowników:
- wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,
- obowiązki pracodawcy w momencie złożenia wniosku,
- ochrona pracownika przed zwolnieniem,
- przepisy przejściowe.
- zawieranie umów na okres próbny na nowych zasadach:
- Zmiany w obowiązkach pracodawcy:
- obowiązek informowania o warunkach pracy i płacy,
- obowiązek informowania o wolnych stanowiskach i procedurach awansu,
- szkolenia zapewniane przez pracodawcę,
- obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP.
- Dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy:
- dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy uzależnione od wymiaru czasu pracy.
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej:
- wniosek i wymiar zwolnienia w roku kalendarzowym,
- wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia,
- uwzględnienie zwolnienia w świadectwie pracy.
- Urlop opiekuńczy:
- warunki udzielenia urlopu opiekuńczego,
- na kogo przysługuje urlop opiekuńczy,
- wymiar, termin i forma wnioskowania o urlop opiekuńczy.
- Uprawnienia kobiet w ciąży i rodziców dzieci :
- zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę na okres próbny,
- uprawnienia rodziców dziecka do lat 8.
- Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem:
- ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów,
- uchylenie przepisu wnioskowania o wykorzystanie jednorazowo urlopu,
- warunki wydłużania wymiaru urlopu rodzicielskiego o kolejne 9 tygodni,
- zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
- skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych,
- zmiany w urlopach wychowawczych,
- elektronizacja wniosków,
- dopuszczenie pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
- Elastyczna organizacja pracy:
- czym jest i kto może złożyć wniosek,
- warunki skorzystania z nowych przywilejów,
- obowiązki pracodawcy po złożeniu wniosku.
- Zmiany w ustawie zasiłkowej:
- brak prawa do świadczeń chorobowych w okresie urlopu opiekuńczego,
- wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopów w pełnym wymiarze,
- wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego w wysokości 70%,
- miesięczny zasiłek macierzyński przy jednorazowym wniosku 81,5%,
- jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego dla urlopów rozpoczętych przed wejściem w życie nowych przepisów.
- Rozliczanie wynagrodzeń za okres zwolnień:
- wynagrodzenie za okres zwolnienia powodu działania siły wyższej,
- wynagrodzenie za miesiąc korzystania z urlopu opiekuńczego.
- Przepisy przejściowe:
- informacja o warunkach zatrudnienia dla trwających umów o pracę:
- wniosek pracownika o uzupełnienie informacji ,
- zmiany w umowach na czas określony wprowadzone w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy,
- wnioski o urlopy rodzicielskie złożone przed dniem wejścia w życie przepisów
- informacja o warunkach zatrudnienia dla trwających umów o pracę:
wniosek o wyrównanie wypłaconego zasiłku macierzyńskiego.