Szkolenie : Prawo Pracy w pytaniach i odpowiedziach czyli najistotniejsze problemy prawa pracy ostatniego półrocza 2020r. i pierwszego półrocza 2021r.

Nazwa Szkolenia :


Prawo Pracy w pytaniach i odpowiedziach czyli najistotniejsze problemy prawa pracy ostatniego półrocza 2020r. i pierwszego półrocza 2021r.

Miejsce Szkolenia :


Webinarium - szkolenie online

Data Szkolenia :


29-04-2021
9:00-13:00

Cena Szkolenia :


290,00 zł + 23% VAT od osoby

Prowadzący Szkolenie :

Piotr Wąż - Piotr Wąż - doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szko-leniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej litera-turze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyja-śnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.

Zaufali nam :

Cel szkolenia:

Szkolenie to służy przekazaniu podstawowych informacji dotyczących właściwego stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

Korzyści dla uczestników szkolenia:

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania aktualnych przepisów prawa pracy w zakresie objętym programem. Przedmiotowe regulacje prawne zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Adresaci szkolenia:

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Program szkolenia

Szkolenie stanowi próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

 

  1. Czy dzień szczepienia przeciw Covid-19 jest dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?
  2. Czy pracodawca może wprowadzić obowiązkowe testy na Covid-19?
  3. Czy po zmianie przepisów w skierowaniu na badania należy wskazywać czas pracy przy monitorze ekranowym?
  4. Czy po zmianie przepisów w skierowaniu na badania należy wskazywać wysokość na jakiej pracownik wykonuje pracę?
  5. Czy po ostatniej zmianie przepisów nadal możliwe jest wydanie duplikatu/odpisu świadectwa pracy?
  6. W jakim przypadku pracownik powracający po okresie kwarantanny bądź izolacji spowodowanej koronawirusem podlega badaniom profilaktycznym?
  7. Jakie zmiany w zakresie wstępnych badań lekarskich wprowadziła Tarcza 6.0?
  8. Czy pracownik może odmówić poddania się badaniom profilaktycznym w sytuacji, gdy ośrodek medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę o usługi medyczne jest otwarty w okresie pandemii koronawirusa?
  9. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w zawiązku z zaostrzeniem przepisów wobec dłużników alimentacyjnych?
  10. Czy pracownik objęty kwarantanną może świadczyć pracę w formie zdalnej?
  11. Czy pracownik może zostać zmuszony do pracy w okresie kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych?
  12. Czy polecenie wykonywania pracy zdalnej należy przechowywać w aktach osobowych?
  13. Czy wszystkie szkolenia BHP w okresie stanu zagrożenia epidemicznego mogą odbywać się w formie e-learningu?
  14. Czy można przeprowadzić okresowe szkolenie BHP w reżimie sanitarnym?
  15. Czy podczas kwarantanny pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
  16. Na jakich zasadach pracownik może zostać zmuszony do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie pandemicznym, a na jakich zasadach poza tym okresem?
  17. W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy z powodu objęcia obowiązkową kwarantanną lub izolacją domową?
  18. Czy można pracownikowi objętemu kwarantanną wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?
  19. Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłane pracownikowi świadczącemu pracę zdalnie pocztą tradycyjną i odebrane przez niego w dniu wolnym od pracy jest skuteczne?
  20. Jak rejestrować okresy pracy zdalnej oraz odnotowywać je w ewidencji czasu pracy?
  21. Czy ewidencja wykonywanych czynności prowadzona przez pracownika świadczącego pracę zdalną, zwalnia z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy?
  22. Jakie korzyści daje objęcie zadaniowym systemem czasu pracy pracowników wykonujących pracę zdalnie?
  23. W jaki sposób zrekompensować niezachowany odpoczynek na zasadach art. 132 KP, a w jaki sposób na zasadach art. 15zf Koronaustawy?
  24. W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń na zasadach Tarczy 3?
  25. Jakie formy monitoringu mogą być stosowane w odniesieniu do pracowników świadczących pracę zdalnie?
  26. W jakich przypadkach roczny wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika objętego obniżeniem wymiaru etatu na zasadach art. 15g Koronaustawy nie ulegnie obniżeniu?
  27. Jak najefektywniej zaplanować pracę w długich okresach rozliczeniowych?
  28. Czy pracownik, którego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności utraciło ważność w okresie stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego może korzystać z dotychczasowych uprawnień w zakresie czasu pracy i dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
  29. Zasady zwolnień grupowych w „okresie pandemicznym”.
  30. Jaki wymiar etatu należy wpisać w świadectwie pracy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 15g CovidU – wskazany w porozumieniu z art. 15g CovidU czy określony w umowie o pracę?

 

 

 

Informacje organizacyjne:

  • szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
  • dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
  • w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).

 

Wyślij formularz zgłoszeniowy lub zadzwoń 502 486 968

Aby dokonać zgłoszenia na szkolenie prosimy o wypełnienie poniższych pól
















Zwolnienie z VAT

Wyrażam zgodę na wysyłanie faktury na wyżej podany adres email

akceptuję regulamin szkoleń (zobacz regulamin szkoleń)

Aby przesłać dane z powyższego formularza naciśnij przycisk „Wyślij” – na maila zgłaszającego otrzymasz potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia

Aby wpisane powyżej dane wygenerować w postaci karty zgłoszeniowej do wydrukowania naciśnij przycisk „Generuj pdf”

Copyright © 2019r by Total Expert
Projekt i wykonanie Charasim.com - Extraseo.pl