Szkolenie : Prawo Pracy, czyli planowane zmiany oraz najistotniejsze problemy prawa pracy
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Szkolenie stanowi próbę rozstrzygnięcia szeregu kontrowersji pojawiających się w praktyce na tle stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.
Program uwzględnia zmiany związane z wdrożeniem dyrektyw w sprawie:
- przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy (Nr 2019/1152);
- równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (2019/1158);
a także zmian wynikających z nowel wprowadzających do kodeksu pracy:
- przepisy o pracy zdalnej,
- kontroli pracowników na obecność alkoholu i środków podobnie działających do alkoholu (np. narkotyków i substancji psychotropowych) oraz
- o zmianie niektórych ustaw w celu ustanowienia 35-godzinnego tygodnia pracy.
Program szkolenia
- W jakim terminie planowane jest wejście w życie przepisów o 35-godzinnym tygodniu pracy? (Nowość!)
- Czy po wprowadzeniu przepisów o 35-godzinnym tygodniu pracy pracownicy rzeczywiście będą świadczyć pracę przez 4 dni w tygodniu? (Nowość!)
- Jak planować czas pracy w poszczególnych systemach czasu pracy po wprowadzeniu 35-godzinnego tygodnia pracy? (Nowość!)
- W jakim wymiarze czasu pracy będą mogli pracować pracownicy z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności? (Nowość!)
- W jaki sposób długość obowiązywania umowy na okres próbny zostanie uzależniona od następującej po niej umowy o pracę na czas określony?
- W jakich przypadkach długość obowiązywania umowy o pracę na okres próbny będzie można wydłużyć i czy dotyczy to również obowiązujących tego typu umów?
- W jakich przypadkach konieczne będzie podanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę zawartej na okres próbny?
- Jakie zmiany zajdą w zakresie zatrudniania na umowach o pracę na czas określony i czy obejmą one obowiązujące tego typu umowy?
- Na czym polega rozszerzenie zakresu przepisów dotyczących zakazu niekorzystnego traktowania?
- Czy po umowie o pracę na okres próbny można zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony?
- Jakie nowe element pojawią się w treści tzw. informacji dodatkowej (art. 29 § 3 KP), czyli informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jak zmieni się treść tzw. informacji dodatkowej wydawanej pracownikom wyjeżdżającym służbowo za granicę?
- Jak należy postąpić ze „starymi” informacjami dodatkowymi?
- Jakie nowe informację trzeba będzie zawrzeć w umowie o pracę?
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie informowania o możliwości zatrudnienia na pełnym lub niepełnym etacie; możliwościach awansu; wolnych stanowiskach pracy?
- Co zmieni się w zakresie szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe oraz podnoszących wiedzę ogólną pracowników?
- Na czym polega zmiana w zakresie zakazu podejmowania dodatkowej pracy?
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł złożyć wniosek o zmianę rodzaju pracy, zmianę rodzaju umowy o pracę lub zmianę wymiaru etatu?
- Na czym polegają zakazane przygotowania do zwolnienia pracownika w okresie ochronnym?
- Jak zmienią się przepisy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem?
- Jak zmienią się przepisy dotyczące uprawnień pracowników opiekujących się dzieckiem w wieku do lat 4?
- O ile wydłuży się urlop rodzicielski rodziców biologicznych i adopcyjnych oraz rodziców dziecka z orzeczeniem o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu?
- O ile wydłuży się urlop rodzicielski w przypadku łączenia go z pracą?
- Jakie konsekwencje wynikają z faktu uchylenia przepisów dotyczących korzystania z urlopu rodzicielskiego w trybie tzw. wniosku długiego?
- Na jakich zasadach będzie można skorzystać ze zwolnień od pracy z powodu działania siły wyższej oraz w pilnych sprawach rodzinnych?
- Jakie zdarzenie będzie mogło zostać uznane za „siłę wyższą”?
- Jakie zmiany zajdą w zakresie urlopu ojcowskiego i czy będą one dotyczyły rodziców dzieci, które w dniu wejścia w życie noweli będą miały więcej niż 1 rok życia?
- Według jakich reguł pracownicy będą mogli korzystać z urlopów opiekuńczych?
- Jaki jest zakres podmiotowy osób, na które będzie można uzyskać urlop opiekuńczy?
- Czy urlop opiekuńczy będzie płatny i czy okres korzystania z niego będzie wliczany do stażu pracy?
- Z jakich nowych form elastycznego zatrudnienia będą mogli skorzystać pracujący rodzice?
- Jakie nowe wykroczenia zostaną wprowadzone do przepisów kodeksowych?
- Jak przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracownika obecnie i według projektu zmian do kodeksu pracy?
- Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł przeprowadzać kontrolę pracowników na obecność narkotyków i innych podobnie działających substancji?
- Jakie zmiany zostaną wprowadzone w zakresie przerw w pracy?
- Według jakich reguł będzie świadczona praca zdalna po uchyleniu przepisów koronaustawy?
- Na jakich zasadach będzie możliwa praca zdalna okazjonalna – na wniosek pracownika?
- W jakich sytuacjach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiązał pracodawcę?
- Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy zdalnej w przypadku zaistnienia siły wyższej lub wprowadzenia stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego czy stanu epidemii?
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).