Szkolenie : PRAWO PRACY I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW W I POŁOWIE 2025 ROKU
Cena obejmuje: autorskie materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT
Zaufali nam :
Program szkolenia
- Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności, nowe zasady ich wydawania, obowiązujące od 3 sierpnia 2024.
- Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
- Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
- Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
- Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami, którzy równocześnie wykonują obowiązki pracownicze. Czy jedno, czy dwa szkolenia bhp.
- Zastępujący kierownika podczas jego nieobecności – jakie warunki musi spełnić. Badania i szkolenia bhp w tym zakresie.
- Odpowiedzialność kierownika za osoby raportujące za granicę.
- Outsourcing a praca tymczasowa, jakie warunki spełnić, by zatrudnienie było zgodne z przepisami.
- Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance.
- Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy w sprawie przejrzystych
i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. - Urlop rodzicielski dla ojca.
- Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
- Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
- Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
- Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
- Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
- Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów, a mobbing i dyskryminacja.
- Dokumentacja wyników badania. Kiedy dokumentacja trafia do akt osobowych.
- Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
- Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami – nieprawidłowości występujące w praktyce.
- Ocena ryzyka zawodowego – nieprawidłowości występujące w praktyce.
- Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.
- Rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyny niedotyczące pracowników:
- tryby rozwiązywania stosunku pracy,
- rodzaje czynności prawnych,
- skuteczność czynności prawnych,
- składanie oświadczeń woli,
- wypowiedzenie umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- porozumienie stron,
- okres wypowiedzenia,
- termin wypowiedzenia,
- sporządzanie pism rozwiązujących stosunek pracy,
- przyczyna rozwiązania i wypowiedzenia stosunku pracy,
- konsultacje związkowe,
- ogólna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- roszczenia pracownika związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę,
- roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia,
- zwolnienie indywidualne,
- zwolnienie grupowe,
- przyczyny niedotyczące pracowników,
- zakres zastosowania ustawy,
- porozumienie pracodawcy i organizacji związkowych, konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy,
- odprawa pieniężna,
- zbieg prawa do odprawy.
Opinie o szkoleniu
Sposób przedstawienia materiału szkoleniowego bardzo rzeczowy i konkretny. Miły kontakt z prowadzącym.
Monika Puszek
Zespół Szkół nr 6 im. Króla Jana III Sobieskiego
Szkolenie uzupełniające wiedzę z prawa pracy wyjaśniające zmian na rok 2019, wartościowe i przydatne informacje w ciekawy sposób przekazane przez prowadzącego.
Edyta Łęgosz
Instanta sp. zo.o.
Bardzo ciekawy sposób prowadzenia szkolenia w formie panelu dyskusyjnego i bieżącego wyjaśniania problemu. Analiza przypadków z doświadczenia zawodowego osób uczestniczących w szkoleniu.
Bożena Terec-Sternak
Zakład Gospodarki Komunalnej
Szkolenie bardzo przydatne w bieżącej pracy, prowadzone w sposób przejrzysty, konkretny, poparte przykładami, praktyczne informacje i propozycje rozwiązywanie problemów.
Iwona Czepiel
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mysłowicach
Szkolenie prowadzone w najlepszy sposób, prowadzący wyczerpuje tematykę, szkolenie w punkt.
Anita Wodecka
BHH MIKROHUTA Sp.z o.o.
Szkolenie bardzo wyczerpujące tematykę, obrazowo, przejrzyście przekazana wiedza, dobre przykłady. Dobrze przekazane tematy pod względem praktycznego zastosowania.
Bożena Bierca
BHH MIKROHUTA Sp.z o.o.
Szkolenie prowadzone w sposób ciekawy, przejrzysty. Prowadzący w bardzo jasny sposób odpowiada na zadane pytania. Pod względem merytorycznym rewelacja.
Grażyna Marciniszyn-Odyjas
ASCO RAIL Sp. z o.o.
Prowadzący jest bardzo dobrym szkoleniowcem. Szkolenie wyczerpało interesujące mnie zagadnienia.
Grażyna Janiszewska
PPHU „Polifarb” Sp. z o.o.
Szkolenie prowadzone bardzo profesjonalnie. Możliwość zadawania pytań z wyczerpującymi odpowiedziami prowadzącego. Polecam wszystkim warto korzystać, szczególnie jeśli prowadzi Pan Przemysław Pogłódek
Grażyna Wilaszek
SCUW
Szkolenie bardzo ciekaw. Informacje o najważniejszych sprawach dotyczących Prawa Pracy. Wykładowca bardzo dobrze przygotowany, udziela eksperckich informacji oraz praktycznych porad. Po prostu ,, prawo pracy w praktyce”.
Sławomir Król
SPM Poland
Profesjonalizm wykładowcy oraz swoboda i płynność wypowiedzi daje pewność, że szkolenie będzie owocne i zrozumiałe dla uczestników szkolenia.
Wioletta Szymańska
MOPS Sosnowiec
Profesjonalnie przygotowany wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Chętnie odpowiada na pytania, rozwiewa nurtujące problemy.
Jolanta Michalik
MOPS Sosnowiec
Profesjonalnie, konkretnie, na temat. Prowadzący bardzo dobrze odnosi się do rozpatrywanych kwestii tematycznych
Joanna Kowalczyk
FPM S.A.
Rzetelna i praktyczna wiedza prowadzącego. Wyczerpujące odpowiedzi na pytania uczestników , praktyczne rady.
Iwona Małysiak
Alumetal S.A.
Wspaniały wykładowca, bardzo konkretny. Jestem pierwszy raz na szkoleniu z Panem P. Pogłódkiem i jestem bardzo pozytywnie zaskoczona wiedzą i perfekcyjnością wykładowcy.
Justyna Grzybek
Biblioteka Publiczna