Szkolenie : PRAWO PRACY W I POŁOWIE 2025 ROKU
Cena obejmuje: autorskie materiały szkoleniowe, przerwę kawową, lunch, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT
Zaufali nam :
Program szkolenia
- Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności, nowe zasady ich wydawania, obowiązujące od 3 sierpnia 2024.
- Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
- Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
- Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
- Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami, którzy równocześnie wykonują obowiązki pracownicze. Czy jedno, czy dwa szkolenia bhp.
- Zastępujący kierownika podczas jego nieobecności – jakie warunki musi spełnić. Badania i szkolenia bhp w tym zakresie.
- Odpowiedzialność kierownika za osoby raportujące za granicę.
- Outsourcing a praca tymczasowa, jakie warunki spełnić, by zatrudnienie było zgodne z przepisami.
- Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance.
- Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy w sprawie przejrzystych
i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. - Urlop rodzicielski dla ojca.
- Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
- Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
- Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
- Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
- Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
- Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów, a mobbing i dyskryminacja.
- Dokumentacja wyników badania. Kiedy dokumentacja trafia do akt osobowych.
- Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
- Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami – nieprawidłowości występujące w praktyce.
- Ocena ryzyka zawodowego – nieprawidłowości występujące w praktyce.
- Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.
- Rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyny niedotyczące pracowników:
- tryby rozwiązywania stosunku pracy,
- rodzaje czynności prawnych,
- skuteczność czynności prawnych,
- składanie oświadczeń woli,
- wypowiedzenie umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- porozumienie stron,
- okres wypowiedzenia,
- termin wypowiedzenia,
- sporządzanie pism rozwiązujących stosunek pracy,
- przyczyna rozwiązania i wypowiedzenia stosunku pracy,
- konsultacje związkowe,
- ogólna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- roszczenia pracownika związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę,
- roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia,
- zwolnienie indywidualne,
- zwolnienie grupowe,
- przyczyny niedotyczące pracowników,
- zakres zastosowania ustawy,
- porozumienie pracodawcy i organizacji związkowych, konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy,
- odprawa pieniężna,
- zbieg prawa do odprawy.
Opinie o szkoleniu
Temat szkolenia zgodny z wysłaną ofertą szkoleniową. Wykładowca skrupulatnie i jasno wyjaśnił zagadnienia dotyczące szkolenia. Szkolenie na wysokim poziomie.
Anna Obara
UM Sosnowiec
Konkretnie i na temat, bez zbędnego gadania i niepotrzebnych informacji. Bardzo konkretny wykładowca.
Żaneta Banyś
PRD w Olkuszu S.A.
Szkolenie przygotowane i poprowadzone w sposób bardzo rzetelny i profesjonalny. Wykładowca posiada bardzo dużą wiedzę przekazywaną w sposób łatwy do przyswojenia.
Sabina Szopa
ZBM Sp. z o.o. w Bytomiu