Szkolenie : Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – praktyczne warsztaty kadrowo- płacowe (przykłady kalkulacji).

1. Podstawy prawne tworzenia PPK: ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych z uwzględnieniem zmian wynikających z tarczy antykryzysowych (w związku z Covid-19)
2. Podmioty zobowiązane do utworzenia PPK:
   • podmioty zatrudniające 250, 50, 20 i mniej pracowników – terminy stosowania obowiązków związanych z PPK dla każdego rodzaju podmiotów zatrudniających,
   • kto jest zobowiązany do tworzenia PPK – definicja „podmiotu zatrudniającego”:
     • pracodawca,
     • nakładca,
     • rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych,
     • zleceniodawca,
     • podmiot, w którym działa rada nadzorcza.

3. Kto został objęty systemem PPK?
   • definicja „osoby zatrudnionej” – podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym w Rzeczypospolitej Polskiej, w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych z tytułów wskazanych w ustawie:
     • pracownicy,
     • osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą,
     • członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych,
     • osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
     • członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji;
   • pracownicy młodociani a PPK;
   • PPK a pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich (urlopy macierzyńskie, wychowawcze);
   • czy pracownik może jednocześnie należeć do kilku PPK?
   • zasady rezygnacji z PPK przez pracowników (oświadczenie i termin jego złożenia);
   • transfer środków z jednego PPK na inny PPK w przypadku zmiany podmiotu zatrudniającego.
4. Umowy zawierane przez podmiot zatrudniający w ramach PPK i zasady funkcjonowania PPK:
   • umowa o zarządzenie PPK;
   • umowa o prowadzenie PPK;
   • ogólne założenia działania funduszy „cyklu życia” (czyli gdzie będą inwestowane pieniądze w ramach PPK).
5. Wpłaty na PPK:
   • wysokość obowiązkowej wpłaty osoby zatrudnionej;
   • dobrowolna wpłata osoby zatrudnionej – limity;
   • osoby zatrudnione uprzywilejowane objęte możliwością minimalnej wpłaty – 0,5 %;
   • wysokość obowiązkowej wpłaty podmiotu zatrudniającego;
   • dobrowolna wpłata podmiotu zatrudniającego – limity;
   • terminy dokonywania wpłat;
   • techniczne zasady dokonywania wpłat;
   • jak ustalać okres 3-miesięcznego zatrudnienia określony w art. 16 ust. 1 ustawy o PPK?
   • czy do ustalenia okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 16 ustawy o PPK należy wliczać okresy zatrudnienia, podczas których osoba zatrudniona podlegała dobrowolnie do ubezpieczeń społecznych oraz okresy zatrudnienia na podstawie innego tytułu do ubezpieczeń niż tytuły wymienione w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK?
   • zasady obliczania wysokości wpłat na przykładach:
     • czy premie, nagrody, świadczenia obejmujące karnety na siłownię, pakiety medyczne wliczane są do podstawy obliczenia wysokości wpłaty?
     • czy nalicza się wpłaty do PPK w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia (np. premie roczne lub wynagrodzenia wypłacane do 10 dnia miesiąca, ale już po ustaniu zatrudnienia)?
     • czy świadczenia inne niż wynagrodzenie w postaci pieniężnej (w naturze), np. wynajem mieszkania osobie zatrudnionej stanowią podstawę naliczenia wpłat do PPK?
     • czy wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający stanowią podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe, zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
     • jak ma wyglądać naliczanie i odprowadzanie wpłat do PPK dla osób zatrudnionych, którym wynagrodzenie wypłacane jest do 10. dnia następnego miesiąca?
     • czy w sytuacji, w której podmiot zatrudniający dokonał wpłat do PPK z opóźnieniem będzie zobowiązany również do naliczenia i przekazania do PPK odsetek od tych wpłat?
     • czy podmiot zatrudniający może różnicować wpłaty dodatkowe w taki sposób, że będzie stosował różny procent wpłat dla osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę?
     • czy jest możliwe wprowadzenie zasady, w której wysokość wpłaty dodatkowej finansowanej przez podmiot zatrudniający będzie uzależniona od wysokości wpłaty dodatkowej finansowanej przez osobę zatrudnioną (np. w proporcji 1% za 1%)?
     • jak dokonać korekty wpłat do PPK w przypadku nadpłaty wynagrodzenia w związku z dostarczeniem zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA po terminie wypłaty wynagrodzenia?
     • czy podmiot zatrudniający, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa może na podstawie art. 13 ust. 2 ustawy o PPK zwolnić się z obowiązku finansowania wpłat do PPK?
     • jak należy ustalać wynagrodzenie uczestnika PPK w odniesieniu do art. 27 ust. 2 i 4 ustawy o PPK, w przypadku wystąpienia absencji chorobowej lub urlopu bezpłatnego?
     • czy wpłata dodatkowa do PPK finansowana przez podmiot zatrudniający stanowi element wynagrodzenia?
     • czy w przypadku, gdy podmiot zatrudniający nie zawrze w terminie przewidzianym w art. 16 ustawy o PPK umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej i z mocy prawa na podstawie art. 17 ustawy o PPK powstanie stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK, to zapłatę przez podmiot zatrudniający zaległych wpłat podstawowych, które powinny być sfinansowane przez uczestnika PPK, należy wliczyć do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czy też podlegają one zwolnieniu z tych składek?
     • jaką zasadę należy przyjąć przy zaokrąglaniu wpłat do PPK?
     • jak ma wyglądać zwrot wpłat do PPK dokonanych np. za listopad w przypadku rezygnacji przez osobę zatrudnioną z wpłat do PPK pod koniec tego miesiąca, np. 30 listopada?
     • jak dokonać korekty wpłat do PPK.

6. Ujęcie kosztowe wpłat na PPK pracodawcy (ile PPK będzie pracodawcę kosztować i czy wpłaty mogą stanowić koszty uzyskania przychodu dla podmiotu zatrudniającego? – przykłady kalkulacji.
7. Odpowiedzialność w przypadku błędnych wpłat lub braku wpłat w ramach PPK:
   • odpowiedzialność pracownika kadrowo – płacowego,
   • odpowiedzialność członków zarządu,
   • odpowiedzialność firmy,
   • zasady dochodzenia roszczeń przed Sądem,
   • terminy przedawnienia roszczeń.
8. Przykłady kalkulacji dotyczących wielkości możliwych oszczędności zgromadzonych w ramach PPK (czyli ile można na tym zarobić).

Informacje organizacyjne:

• szkolenie będzie zorganizowane w formie webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z internetem.
• dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową,
• w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).