Szkolenie : Planowane zmiany w ustawie Kodeks Pracy w 2023r. w zakresie zawierania umów o pracę i urlopach rodzicielskich, rozliczanie wynagrodzeń za okres nowych zwolnień.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Celem szkolenia: jest omówione nadchodzących zmian w przepisach ustawy Kodeks pracy i innych ustaw. Wprowadzane zmiany mają na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Program szkolenia
- Planowane zmiany w zakresie zawierania umów o pracę:
- zmiany w zawieraniu umów na okres próbny,
- zmiany w zakresie umów na czas określony:
- przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy,
- konsultacje ze związkami zawodowymi,
- odwołanie do sądu (roszczenia pracownika),
- prawo do jednoczesnego zatrudnienia na innej podstawie,
- rozszerzenie zakresu informowania o stosunku pracy:
- zmiana treści umowy o pracę,
- zamiany w informacjach o warunkach zatrudnienia,
- przekazywanie informacji w postaci elektronicznej,
- dodatkowe informacje dla pracowników oddelegowanych,
- przejście do innych form zatrudnienia,
- ochrona pracownika przed zwolnieniem.
- Zmiany w obowiązkach pracodawcy:
- obowiązek informowania o warunkach pracy i płacy,
- obowiązek informowania o wolnych stanowiskach i procedurach awansu,
- szkolenia zapewniane przez pracodawcę,
- obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP.
- Dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy ,
- dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy w zależności od wymiaru czasu pracy.
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej:
- wymiar zwolnienia,
- wysokość wynagrodzenia za okres zwolnienia,
- uwzględnienie zwolnienia w świadectwie pracy.
- Urlop opiekuńczy:
- na czy polega urlop opiekuńczy,
- na kogo przysługuje urlop opiekuńczy,
- wymiar, termin i forma wnioskowania o urlop opiekuńczy.
- Planowane zmiany w Urlopach związanych z rodzicielstwem:
- zmiany dot. ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów,
- zgoda pracownika wychowującego dziecko do 8 roku życia,
- uchylenie przepisu wnioskowania o wykorzystanie jednorazowo urlopu,
- zmiana postaci wniosku o udzielanie części urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego,
- wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego,
- zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
- zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie z łączenia urlopu z pracą,
- skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych,
- w urlopach wychowawczych,
- elektronizacja wniosków.
- Elastyczna organizacja pracy:
- czym jest i kto może złożyć wniosek,
- warunki skorzystania z nowych przywilejów.
- Zmiany w ustawie zasiłkowej:
- brak prawa do świadczeń chorobowych w okresie urlopu opiekuńczego,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego,
- jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego.
- Rozliczanie wynagrodzeń za okres zwolnień:
- wynagrodzenie za okres zwolnienia powodu działania siły wyższej,
- wynagrodzenie za miesiąc korzystania z urlopu opiekuńczego.
- Przepisy przejściowe
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).