Szkolenie : Niepełnosprawność a korzystanie z niektórych uprawnień pracowniczych Czas pracy, urlopy i inne zwolnienia od pracy w 2025r.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach decyzja o zwolnieniu z pracy z uwagi na niezdolność do pracy związaną z niepełnosprawnością lub odmowa przyjęcia do pracy z powodu niepełnosprawności kandydata na pracownika mogą zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
- Czy pracodawca może wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, który zataił fakt swojej niepełnosprawności? Czy pracownik jest zobowiązany ujawnić swą niepełnosprawność?
- Czy pracownik, który otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zatrudnienie tylko w warunkach pracy chronionej” może zostać zwolniony z pracy, jeżeli pracodawca nie ma statusu ZPChR lub zakładu aktywizacji zawodowej?
- Jakie są konsekwencje zgody lekarza na niestosowanie wobec pracownika niepełnosprawnego niektórych ograniczeń wynikających z art. 15 ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
- Czy uzyskanie stopnia niepełnosprawności pociąga za sobą obowiązek skierowania na profilaktyczne badania lekarskie?
- Czy w skierowaniu na badania lekarskie pracodawca może zamieścić informację o niepełnosprawności pracownika?
- W jakich systemach czasu pracy nie powinien być zatrudniony pracownik niepełnosprawny?
- Czy osoba niepełnosprawna może świadczyć pracę w ramach ruchomego czasu pracy?
- W jakim wymiarze (7 czy 8 godzin) planować pracę pracownikowi w okresie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami o stopniu niepełnosprawności?
- Jak zaplanować pracę pracownika niepełnosprawnego w przypadku odpracowywania tzw. długich weekendów?
- Czy niepełnosprawny członek zarządu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych?
- Czy pracownicy niepełnosprawni, zatrudnieni na część etatu, mogą pracować w godzinach ponadwymiarowych?
- W jaki sposób nabycie i utrata stopnia niepełnosprawności wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
- Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego (kodeksowego i dodatkowego) niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego na część etatu?
- Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na 7/8 etatu?
- Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego w dniach i godzinach pracownikowi, któremu w trakcie roku zmienia się norma czasu pracy z uwagi na uzyskany stopień niepełnosprawności?
- Czy pracownik tymczasowy ma prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności, a jeśli tak, to jak ustalić jego wymiar?
- Czy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w wymiarze poniżej 3/4 etatu ma prawo do przerwy na gimnastykę oraz przerwy z art. 134 KP w tym samym dniu?
- W jaki sposób ustalany jest wymiar zwolnienia od pracy na opiekę na dziecko do 14 roku życia oraz zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na różnych wymiarach etatu?
- Jak prawidłowo udzielać przerwy na karmienie dziecka piersią pracownicy niepełnosprawnej?
- Jak zorganizować pracę pracownikowi niepełnosprawnemu, który zamiast urlopu wychowawczego zawnioskował o pracę na obniżonym wymiarze etatu?
- Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne poza godzinami swojej pracy?
- Czy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w wymiarze etatu niższym niż ½ ma prawo do okularów/soczewek korygujących wzrok?
- Czy zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełnosprawności wpływa na zakres dostępnych świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych?
Program szkolenia
- Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
- Orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności:
- Uzyskanie orzeczenia i konsekwencje w sferze pracowniczej,
- Odnowienie orzeczenia,
- Problem obowiązku ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika.
- Sposób określenia niektórych uprawnień związanych z niepełnosprawnością w tzw. informacji dodatkowej (art. 29 KP).
- Klauzula z art. 151 § 5 KP w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu:
- Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
- Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę.
- Czas pracy:
- Systemy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej,
- Ustalenie nominału czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego,
- Planowanie odpracowywania tzw. długich weekendów,
- Ruchomy czas pracy a niepełnosprawność,
- Planowanie czasu pracy, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
- Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa pracownika niepełnosprawnego,
- Dyżur pracowniczy osoby niepełnosprawnej,
- Podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego.
- Urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego:
- Wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu,
- Zmiana wymiaru etatu a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego kodeksowego oraz dodatkowego,
- Planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego kodeksowego i dodatkowego.
- Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających:
- Zasady udzielania i rozliczania,
- Relacja turnusu rehabilitacyjnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego’
- Karmienie dziecka piersią przez pracownicę niepełnosprawną:
- Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
- Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne oraz opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat w tym samym dniu,
- Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867
- Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej osoby niepełnosprawnej:
- Ustalanie wymiaru godzinowego na różnych wymiarach etatu,
- Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego.
- Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego art. 1867 KP:
- Wiążący charakter wniosku pracownika,
- Ochrona trwałości stosunku pracy.
- Elastyczne formy zatrudnienia związane z rodzicielstwem pracowników niepełnosprawnych (art 1881 KP):
- Procedura rozpatrzenia wniosku,
- Ochrona trwałości stosunku pracy.
- Wyjście prywatne, udzielanie i odpracowywanie.
- Zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełnosprawności a zakres dostępnych świadczeń.
- Dokumentacja pracownicza:
- Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej pracownika niepełnosprawnego.
- Świadectwo pracy:
- Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego,
- Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane w formie webinarium w formule online. Aby wziąć udział w szkoleniu należy mieć dostęp do komputera z internetem.
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas link z niezbędnym informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową,
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).