Szkolenie : Kontrola PIP i umowy zlecenia w 2026 r. – jak uniknąć przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Szkolenie omawia nowe uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy oraz ryzyka związane z reklasyfikacją umów cywilnoprawnych na umowy o pracę. Nowe przepisy przewidują możliwość wydawania przez PIP środków prawnych stwierdzających istnienie umowy o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej.
Uczestnicy dowiedzą się, jak sprawdzić, czy w danym stosunku prawnym przeważają cechy umowy o pracę czy umowy zlecenia, jak prawidłowo konstruować treść umowy zlecenia oraz jak przygotować pracodawcę do kontroli PIP w zakresie poprawności zawierania umów cywilnoprawnych.
Szkolenie koncentruje się na praktycznych konsekwencjach nowych przepisów, w tym procedurach kontrolnych, odwołaniach, zabezpieczeniu roszczeń, interpretacji indywidualnej, współpracy PIP z ZUS i KAS oraz skutkach stwierdzenia stosunku pracy na gruncie prawa pracy, podatków i ubezpieczeń.
Program szkolenia
- Zmiany w przepisach – nowe uprawnienia PIP:
- Uprawnienia inspektora pracy do przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę.
- Zasady postępowania zleceniodawcy po otrzymaniu polecenia inspektora pracy dotyczącego usunięcia naruszeń.
- Wydanie przez Okręgowego Inspektora Pracy decyzji przekształcającej umowę zlecenia w umowę o pracę.
- Odwołanie do sądu – termin i zasady.
- Udzielenie zabezpieczenia roszczenia – zasady udzielania, prawa ubezpieczonego i zakres zabezpieczenia.
- Procedura interpretacji indywidualnej na wniosek pracodawcy.
- Wymiana informacji pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową w celu usprawnienia kontroli.
- Dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny.
- Konsekwencje stwierdzenia stosunku pracy na gruncie prawa pracy, podatków i ubezpieczeń.
- Umowa zlecenia w praktyce – treść umowy:
- Treść umowy zlecenia.
- Ustne zawarcie umowy – konsekwencje dla stron.
- Długość trwania umowy zlecenia.
- Czynności do wykonania przez zleceniobiorcę.
- Miejsce i czas świadczenia zlecenia.
- Dni i godziny pracy zleceniobiorcy a ewidencja czasu pracy – różnica między czasem wykonywania usługi a czasem pracy pracownika.
- Zobowiązanie do osobistego wykonania zlecenia.
- Dopuszczalność ustanowienia zastępcy.
- Podporządkowanie w wykonywaniu zlecenia – zasady wydawania poleceń i instrukcji.
- Zapisy dotyczące wynagrodzenia.
- Odpowiedzialność zleceniobiorcy za szkody.
- Kary w umowach zlecenia.
- Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za stosunek pracy?
- Weryfikacja umów – cechy charakterystyczne dla stosunku pracy i dla stosunku cywilnoprawnego.
- Cechy przeważające i cechy wspólne.
- Elementy, które nie przesądzają automatycznie o stosunku pracy.
- Sytuacje zwiększające ryzyko uznania istnienia stosunku pracy.
- Lista kontrolna – pytania, które pozwolą wykazać, jak pracownik widzi swoje zatrudnienie i jak wykorzystają te pytania inspektorzy pracy.
- Kontrola umów cywilnoprawnych i działania pracodawcy:
- Przygotowanie pracodawcy na kontrolę PIP – krok po kroku.
- Odwołanie i sprzeciw pracodawcy – różnice i zasady.
- Interpretacja indywidualna GIP – korzyść pracodawcy.
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego i wyjaśnienia urzędów.
- Odpowiedzialność za zawieranie umów cywilnoprawnych.
- Wola stron przy wykonywaniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych:
- Znaczenie woli stron przy ocenie charakteru zatrudnienia.
- Wola stron a faktyczne warunki wykonywania pracy.
- Świadomość zleceniobiorcy dotycząca różnic między umową zlecenia a umową o pracę:
- Znaczenie świadomości zleceniobiorcy przy zawieraniu i wykonywaniu umowy cywilnoprawnej.
- Różnice między umową zlecenia a umową o pracę z perspektywy zleceniobiorcy.
- Odpowiedzi na pytania:
- Odpowiedzi na pytania uczestników.
- Omówienie praktycznych wątpliwości dotyczących umów cywilnoprawnych i kontroli PIP.