Szkolenie : Jawność wynagrodzeń w 2026 roku – prawa i obowiązki pracodawcy, rekrutacja, luka płacowa i przygotowanie firmy do wdrożenia dyrektywy
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Program szkolenia
- Kogo obejmuje Dyrektywa
- Jaki jest cel Dyrektywy
- Wdrożenie przez pracodawców nowych przepisów dyrektywy obowiązujących od 24.12.2025
- Czy należy wykazać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę czy można w dalszym etapie rekrutacji
- Jawność wynagrodzenia na etapie rekrutacji
- Czy pracodawca może pytać kandydata o jego dotychczasowe zarobki
- Zakaz klauzuli poufności wysokości wynagrodzenia pracownika w regulaminie pracy i w umowach o pracę
- Pojęcie pracy tej samej wartości
- Wdrożenie dyrektywy – jakie wyzwania stoją przed pracodawcą
- obowiązek informacyjny o wynagrodzeniach,
- prawo pracownika do informacji,
- obowiązek pracodawcy w zakresie jawności wynagrodzeń,
- budowa transparentnego systemu wynagrodzeń,
- mechanizmy progresji płacowej,
- poufność wynagrodzeń z perspektywy pracodawcy i pracownika.
- Jakie informacje o wynagrodzeniach trzeba ujawniać i kto ma do nich dostęp
- Definicja wynagrodzenia według Dyrektywy – jakie składniki są wliczane
- Co oznacza w praktyce wartościowanie stanowisk pracy
- Pojęcie mediany wynagrodzeń – jak należy ją wyliczyć
- Jakie różnicowania wynagrodzenia są akceptowalne
- Jak przygotować firmę do nowych zasad raportowania
- Częstotliwość i zakres sprawozdań
- Jakie dane należy wskazać w sprawozdaniach
- Co to jest luka płacowa
- Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- Plany naprawcze w sytuacji powstania luki płacowej
- Jakie kary i sankcje grożą za nieprzestrzeganie przepisów