Szkolenie : Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2024r. – zasady przyznawania i wypłacania trzynastki pracownikom sfery budżetowej
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Cel szkolenia
jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników jednostek budżetowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego wliczanego do podstawy. Uwzględnianie różnych składników wynagrodzenia i innych świadczeń w podstawie wymiaru „13”.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program szkolenia
- Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
- okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia:
- ustalanie 6 miesięcznego stażu,
- nieobecności „zaliczane do czasu pracy” a okresy przepracowane,
- nieobecności za które pracownik „zachowuje prawo do wynagrodzenia”,
- sumowanie okresów pracy a ponowne zatrudnienie pracownika,
- sytuacje wyłączające ustalanie minimalnego stażu 6 miesięcznego;
- sytuacje skutkujące całkowitą utratą prawa do dodatkowego „13” wynagrodzenia;
- termin wypłaty.
- okresy przepracowane warunkujące nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia:
- Podstawa wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
- składniki wynagrodzenia faktycznie wypłacone w roku kalendarzowym a ponowne zatrudnienie pracownika,
- wypłata wyrównania dodatku stażowego za okres wsteczny a naliczenie „13”,
- składniki wynagrodzenia i inne świadczenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie:
- nagrody, premie uznaniowe,
- jednorazowe, nieperiodyczne wypłaty,
- wyłączanie z podstawy wynagrodzenia za okres usprawiedliwionych nieobecności w pracy – opieka nad dzieckiem (art. 188 k.p.) urlop okolicznościowy, siła wyższa, badania lekarskie, oddanie krwi, zwolnienie na poszukiwanie pracy.
- Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”:
- zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń,
- zachowanie prawa do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych,
- wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS,
- względnianie dodatku w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych ;
- przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym,
- dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
- zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
- Dodatek funkcyjny:
- obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
- zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy.
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń.
- dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
- Dodatek specjalny:
- obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
- zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca:
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy,urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy,
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń;
- dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych:
- uzupełnianie składnika rocznego,
- nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy,
- termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy,
- przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
- Potrącenia komornicze przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).