Szkolenie : Urlopy związane z rodzicielstwem po zmianach w 2025 r. Nowy uzupełniający urlop macierzyński – rozliczanie składek po zmianach od 1 stycznia 2025 r.
Cena szkolenia obejmuje: dostęp do szkolenia online, autorskie materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu dla każdego uczestnika. (Faktury „zw” dla sektora finansów publicznych po przesłaniu oświadczenia o zwolnieniu z VAT). Płatność do 14 dni po szkoleniu.
Zaufali nam :
Cel szkolenia
jest omówione zmian w przepisach ustawy Kodeks pracy i innych ustaw w zakresie urlopów związanych
z rodzicielstwem i pozostałych uprawnień w związku z wychowywaniem dzieci, które zaczną obowiązywać od 19 marca 2025 r. Mając na względzie dobro hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie i hospitalizowanych noworodków oraz trudną sytuację, w której w tym czasie znajdują się pracownice, zmiana przepisów ma na celu wprowadzenie nowego uprawnienia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców hospitalizowanych dzieci. Od 1 stycznia 2025 r. nastąpiły zmiany w wysokości podstaw do rozliczania składek finansowanych z budżetu państwa pracowników korzystających z urlopów wychowawczych.
Program szkolenia
- Urlop macierzyński:
- zasady udzielania urlopu w tym przewidywaną datą porodu,
- podział urlopu na części i możliwość rezygnacji,
- urodzenie martwego dziecka lub zgon,
- dokumentowanie prawa do urlopu,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumentacja ZUS,
- podstawa wymiaru składek finansowanych z budżetu państwa – roczne ograniczenie składek od 1 stycznia 2025 r.
- Uzupełniający urlop macierzyński – nowe uprawnienie od 19 marca 2025 r.
- zasady udzielania uzupełniającego urlopu i jego wymiar,
- dokumentowanie prawa do urlopu (wniosek i zaświadczenie ze szpitala),
- uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych,
- zmiany w przepisach dotyczących zasiłku macierzyńskiego,
- zmiana w przepisach dot. dopuszczenia do pracy pracownika po urlopach,
- zmiana treści rozporządzenia w sprawie wniosków dot. uprawnień rodzicielskich,
- zmiany w pozostałych ustawach (nauczyciele, służby mundurowe, „13”),
- przepisy przejściowe.
- Urlop rodzicielski:
- dziecko urodzone przed 26 kwietnia 2023 r. a prawo do urlopu,
- zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i jego wymiar,
- podział urlopu na części i możliwość rezygnacji,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumentacja ZUS:
- wyrównanie zasiłku do 100% na wniosek pracownika,
- podział urlopu między rodzicami a wysokość świadczeń,
- łączenie urlopu z wykonywaniem pracy:
- wysokość wynagrodzenia i zasiłku macierzyńskiego a obniżony wymiar,
- proporcjonalne wydłużenie części urlopu,
- uprawnienia pracownika w okresie wykonywanej pracy,
- wysokość świadczeń w razie choroby, urlopu i innych nieobecności,
- podstawa wymiaru składek finansowanych z budżetu państwa – roczne ograniczenie składek od 1 stycznia 2025 r.
- Podwyższenie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego
- wyjaśnienia ZUS.
- Urlop ojcowski:
- zasady udzielania urlopu ojcowskiego i jego wymiar,
- dokumentowanie prawa do urlopu,
- podział urlopu na części,
- wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumentacja ZUS.
- Urlop wychowawczy – podstawa wymiaru składek od 1 stycznia 2025 r.:
- wymiar urlopu wychowawczego i jego podział na części,
- dokumentowanie prawa do urlopu,
- ochrona stosunku pracy,
- łączenie urlopu z pracą,
- obniżenie wymiaru czasu pracy,
- podstawa wymiaru składek finansowanych z budżetu państwa – roczne ograniczenie składek od 1 stycznia 2025 r.
- dokumentacja ZUS.
Informacje organizacyjne:
- szkolenie będzie zorganizowane jako webinarium w formule online na platformie ClickMeeting. Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy korzystać z komputera (smartfona) z dostępem do internetu oraz z aktualną przeglądarką internetową;
- dzień przed szkoleniem otrzymają Państwo od nas emaila wysłanego z platformy ClickMeeting z niezbędnymi informacjami do zalogowania się na platformę szkoleniową oraz linkami do materiałów szkoleniowych;
- w trakcie szkolenia można na czacie zadawać pytania prowadzącemu, obsługa jest łatwa (intuicyjna).